Я была в июле на лекции у госпожи Пановой - она дала следующие рекомендации.

В оплата труда,которую учитывают при расчёте среднего заработка,засчитывают

1)зарплата

2)доплаты

3)премии

4)ср.заработок,если работни не работал по уважительным причинам

5)размер отпускного пособия

6)оплата за дополнительный отпуск

7)оплата за время командировок

8)оплата учебного отпуска

9)средний заработок в случаях простоя

В оплату труда,кот.учитывают при засчёте среднего заработка,НЕ ВКЛЮЧАЮТ- расчёт оплаты по болезни(больничный"А");пособия по болезни (больничный "В")и др.пособия;блага данные работадателем,подарки и награды.

Во всех случаях средний заработок работника рассчитывактся из оплаты труда за последние шесть месяцев в независимости от того работал сотрудник или болел,был в командировке или был в отпуске. Если он вовсе не работал не болел то ср.заработок определяется из оплаты труда за 6 месяцев до этого периода.Если не работал 12 месяцев,то ср.заработок определяется из общей суммы 6 определёенных государством минимальных месячных зарплат за последнии 6 календарных месяцев.(Ст.75 "Закон о труде")

В ст.76 "Закон о труде"пупкт 3-за время командировки работнику выплачивается средняя зарплата.

Значит надо расчитать ср.зарплату за 6 месяцев

Примерно так

ОБЩАЯ СУММА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА 6 МЕСЯЦЕВ / КОЛ.КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ЭТОМ ПЕРИОДЕ НЕ ЗАВИСИМО ОТ ТОГО БОЛЕЛ ИЛИ НЕ РАБОТАЛ

XII 2001 18раб.дн. З/П 200Ls

I 2002 22 200Ls

II 2002 20 200Ls

III 2002 20 200Ls

премия 100Ls

IV 2002 21 200Ls

V 2002 22 200Ls

ВСЕГО 123 1300Ls

1300/123=10.57

4*10.57=42.28

Чтобы не запутаться во всех этих опларах и ср.заработках я в ведомостях по зарплате

вывожу каждый вид оплаты отдельным столбиком.

Что произошло с оплатой праздничных дней?

Аина Кромане-ст.референд LMDarba departamenta

дала разяснения? Если можно подскажите,где можно прзнакомиться с ними.