Частная фирма может платить суточные за пределы Латвии менше чем норма по правилам КМ.Заранее спасибо.
Суточные
Uz tēmu sarakstuAtbildes 6
F
#1FrezyAtbildes: 1 986Saņemti «Paldies»: 1
Tas ir paziņojums ?
TatyanadjAtbildes: 62
Нет, не может.
CleoAtbildes: 19 235Saņemti «Paldies»: 202
domājams, ka jautājums/
G
#4GevAtbildes: 125
Извините, конечно это вопрос.
CleoAtbildes: 19 235Saņemti «Paldies»: 202
http://www.likumi.lv/doc.php?id=63561
12. Ja darbinieks, dodoties komandējumā uz ārvalstīm, atrodas ceļā ilgāk par vienu dienu un tas saskaņots ar tās institūcijas vadību, kas nosūta komandējumā, viņam par laiku, kas pavadīts ceļā, izmaksā dienas naudu pilnā apmērā tās valsts valūtā, uz kuru darbinieks nosūtīts, vai citā konvertējamā valūtā pēc Latvijas Bankas noteiktā kursa, vai arī latos.
12. Ja darbinieks, dodoties komandējumā uz ārvalstīm, atrodas ceļā ilgāk par vienu dienu un tas saskaņots ar tās institūcijas vadību, kas nosūta komandējumā, viņam par laiku, kas pavadīts ceļā, izmaksā dienas naudu pilnā apmērā tās valsts valūtā, uz kuru darbinieks nosūtīts, vai citā konvertējamā valūtā pēc Latvijas Bankas noteiktā kursa, vai arī latos.
M
#6MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
А где сказано, что не может? Правила КМ 219 регламентируют только налогообложение командировочных. И нормы установлены для того, чтобы при их превышении обложить налогами.
Сама необходимость уплаты командировочных установлена ЗОТ, который регулирует отношения работника и работодателя. В ЗОТ сказано только, что надо компенсировать расходы, возникшие в командировке. Размер не уточняется.
Так что размер комендировочных - предмет взаимной договоренности работника и работодателя. В случае разногласий - в суд.
Кстати, если фактические расходы работника превышают нормы и тому есть подтверждение, то он имеет право на компенсацию всех расходов. Даже если за это придется платить дополнительные налоги.
Сама необходимость уплаты командировочных установлена ЗОТ, который регулирует отношения работника и работодателя. В ЗОТ сказано только, что надо компенсировать расходы, возникшие в командировке. Размер не уточняется.
Так что размер комендировочных - предмет взаимной договоренности работника и работодателя. В случае разногласий - в суд.
Кстати, если фактические расходы работника превышают нормы и тому есть подтверждение, то он имеет право на компенсацию всех расходов. Даже если за это придется платить дополнительные налоги.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.