Если 31 заканчивается, 31 и надо уволить, а предупредить за три дня в письменном виде. А если первого увольнять, то уже закончился, и за месяц предупреждать надо

Закон о труде ст.47 ч.1 "(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu."

А статья какая будет при увольнении?

iespējams, ka šajā gadījumā darba tiesiskās attiecības izbeidz pēc 114.pantaDarbinieka un darba devēja vienošanās

"Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā."

A jesli za mesjac predupreditj, to dolzhna bitj prichina, a eto uzhe ne tak procto cdelatj. Jeslji opozdalji eti 3 dnja, togda mnogo chto zabisit ot pabotnjika.Vijevo seichas nikak nemozhete ybolitj (cegodnja uzhe 31 mai)

Нет ненадо.Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока не обязан указывать причину подобного расторжения.

(2) Если оговоренный испытательный срок истек и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.Если оба согласны расторгнуть договор то лучше по 100 п.4

100.pants ir Darbinieka uzteikums "(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās."

Bet situācija cik saprotu ir savādāka - darba devējs tomēr negrib ņemt šo darbinieku.

На всякий пожарный позвонила в трудовую, там сказали что статья будет 47 п.1;)

Надо составить uzteikums, что работник не прошел испытательный срок, и уволить по ст.47 п.1

А у кого есть такой примерный uyteikums? ... Можно попросить, чтобы скинули на мыло, для просотра, конечно, если не жалко?

Alice@one.lv

а по-моему можно и rīkojums написать

Мы писали просто rikojums, к тому же ничего особенного в нем не писали, просто: в связи с тем, что работник не выдержал испыт. срок уволить по ст.47 п.1.

Mēs rakstam rīkojumu dat.piem.03.05.05.:

1. Bridināt ......par atbrīvošanu no darba ar 06.05.05. darba līgumā noteiktā pārbaudes termiņa laikā saskaņā ar Darba likuma 47.panta1.daļu par ....

2. Atrīvot no darba .....ar 06.05.05. darba līgumā noteiktā pārbaudes termiņa laikā saskaņā ar Darba likuma 47.panta1.daļu par ....

Izmaksāt kompensaciju par neizmantoto atvaļinājumu ...dienas.

Vadītāja paraksts

Darbinieka paraksts un datums par iepazīšanos ar rīkojumu

Svarīgi, lai būtu pareizais datums par darbinieka iepazīšanos ar rīkojumu.

Atbrīvošanas iemeslu šajā gadījumā var nenorādīt, bet seminārā darba inspekcijas inspektors ieteica tomēr norādīt, lai būtu vieglāk pašiem tiesas gadījumā.

Brīdinājums

Daugavpilī

2005.gada1.aprīlī Elektromontierim V. Ivanovam,

p.k. 000000-00000

Par atbrīvošanu no darba

Brīdinam, ka Jūs tiksiet atbrīvots no darba 2005.gada4.aprīlī sakarā ar darba līgumā noteiktā pārbaudes termiņa iztecējumu pamatojoties uz Darba likuma 47.pantu

SIA ''OOO'' direktors M. Ozols

Iepazinos:

__________/ /

2005.gada''__.''aprīlī