Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
ag, atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Vitusja 24.05.2005 11:53
59 ziņojumi
59 ziņojumi
Atbildes (8)
Jā, protams.
Frezy 24.05.2005 11:54
1986 ziņojumi
1986 ziņojumi
Net, ne praviljno.
Dlja togo chto bi pretendovatj na otpusk, 6 mesjatsev - eto objazateljnij minimum.
Esli vi ne otrabotali 6 mes. nikto s vami i razgovarivatj ne budet.
Razumeetsja, ja imenju v vidu ofitsialjnuju storonu dela.
Dlja togo chto bi pretendovatj na otpusk, 6 mesjatsev - eto objazateljnij minimum.
Esli vi ne otrabotali 6 mes. nikto s vami i razgovarivatj ne budet.
Razumeetsja, ja imenju v vidu ofitsialjnuju storonu dela.
Face_the_heat 24.05.2005 11:59
181 ziņojums
181 ziņojums
По закону нет, да и потом как Вы ему отпускные начислите, если средний высчитывается за последние отработанные 6 месяцев (с учетом всех нюансов)
Мне кажется, что по договоренности сторон, отпуск и раньше может быть предоставлен. А что касается начисления отпускных, так их можно начислить и исходя из зарплаты за меньший, чем 6 месяцев период. Ведь в случае болезни бывают такие ситуации, почему бы аналогично не рассчитать средний и для отпускных?
Vienkārši runa ie par pedagogu. viņš ir sācis strādāt no 1. marta. Bat gluži loģiska jautājums, ko viņš pa vasaru skolā darīs???
Vitusja 24.05.2005 12:28
59 ziņojumi
59 ziņojumi
Согласна с Иреной.
Inst 24.05.2005 12:29
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Все, что не ухудшает положение работника относительно ЗоТ - не запрещено.
Inst 24.05.2005 12:30
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Tur tā lieta. Ja darba devējs tā grib darīt (atvaļin.pirms 6 mēn), tad aizlieguma Darba likumā tam NAV.
Frezy 24.05.2005 12:33
1986 ziņojumi
1986 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt