Darba līguma pārslēgšana, izmaiņas tajā

sveicināti, man ir neskaidras dažas lietas attiecībā pret darba līgumu:

1.ja darba līgums noslēgts uz pārb. laiku, kā tas tiek pagarināts, ja mainās alga?

2.vai nevar slēgt jaunu darba līgumu, bet ko tad dara ar pirmo?kur to liek?

paldies

Darba likumdošana paredz, ka ja pēc pārbaudes laika nevienam nav pretenziju līgums skaitās uz nenoteiktu laiku noslēgts.Ja mainās darba alga uzraksta vienošanos pie līguma un apstiprina ar rīkojumu.

Nedomāju ka jēga ir slēgt jaunu līgumu.ja vien ļoti būtiski nemainās līguma nosacījumi.

Uzrakstīt grozījumu pie darba liguma,

Ja darba līgums, kas ir noslēgts uz pārbaudes laiku faktiski ir noslēgts uz nenoteiktu laiku, bet ar pārbaudes termiņu. No augšminētā seko, ka darbinieks, kurš ir izturējis šo pārbaudes termiņu, darba līgums ir beztermiņa un tas nav jāpagarina (un nedrīkst to darīt). Ja mainās alga, tad ir jādara grozījumi darba līgumā. Jaunu darba līgumu drīkst slēgt tikai gadījumā, ja Jūs atbrīvojat darbinieku, bet pēc tam atkal pieņemat darbā.