Увольнение до окончания испытательного срока

Директор фирмы хочет уволить работника, который был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течении этого срока работник прогулял несколько рабочих дней без уважит.причины(был составлен акт в мае месяце). Вопрос:1.составляется приказ о том, что работник не выдержал испытат.срок и работник увольняется. Правильно ли это это? Какие документы необходимо составить дополнительно ? 2. Начисляется ли компенсация за отпуск (2 дня за 3 мес., т.е. за 6 дней)и надо ли выплачивать дополнительно компенсацию по увольнению за 1 месяц такому работнику? Заранее спасибо.

См. ЗоТ ст.ст.46,47.

1. Приказ надо составить не менее чем за 3 дня до даты увольнения и обязательно ознакомить работника с прказом.

2. Компенсация или выходное пособие не выплачиваются. Вы должны только начислить зарплату за фактически отработанные дни.

olga.lv, uz kadu DL pantu ir balstits apgalvojums par atvaļinājuma nekompensešanu. šis apgalvojums ir maldinošs. DL 149.p.(1)nosaka, ka "ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu".