за 1 месяц надо было предупредить работника письменно о переводе на другую должность,затем получить его согласие (или подписав соглашение раньше указанного срока) издать приказ,и внести изменения в трудовой договор. Или для выполнения непредусмотреной работы сроком на 1 месяц при непредвиденных обстоятельствах (DL 57 p).

Извините, прервалась связь. тогда достаточно приказа,ознакомьте под подпись, выдайте новую должностную инструкцию,но ср.заработок в этом случае сохраняется, но так можно делать не более 2 месяцев в году.

Obligāti jābūt izmaiņām darba līgumā (kā pielikums). Un pavēle par pārcelšanu - tur grāmatvedībai parādās informācija par pārcelšanu, mainītu profesijas kodu, darba algu (ja tā arī mainās).

A kak, premerno vigljadet preduprezdenije o perevode na druguju rabotu?

Никакие приказы в этом случае не пройдут. Приказы работники должны выполнять безоговорочно, а трудовой договор - это равноправное соглашение.

Поэтому надо за месяц предупредить. Если согласится, то внести изменения в трудовой договор. Если не согласится, то уволить.

Предупреждение пишется в свободной форме.

Например: уедомляю вас, что в сязи с производственной необходимостью ликвидируется должность..., вам предлагается... или а вас возлагаются обязанности... или что-то в таком роде.

Новые условия труда см. в прилагаемом проекте изменений к трудовому договору.

В случае несогласия будете уволены по ст....ЗОТ.