У нас тоже у работников суммированное время. И это подразумевает, что работник работает по графику, но не больше часов, чем предусмотрено законодательством. Например в марте это 167 часов.

Я думаю, что во-первых, Вам необходимо продлить отпуск, увеличив его на время болезни. Во-вторых оплатить больничный, исходя из часов, которые работник должен был отработать в том месяце, когда он заболел.

Stornējiet aprēķināto atvaļinājuma nauda par tām dienām, kad slimoja.

Aprēķiniet kā parasti slimības naudu.

Pagariniet atvaļinājumu par KALENDĀRA dienu skaitu (kad slimoja).

Apmaksājiet DARBA dienas pagarināšanas periodā.

Это при суммированном рабочем времени. А ка поступать при фиксированной рабочей неделе? Если работник вернулся из отпуска и принес мне больничный, я что, должна его оплатить??? Никогда об этом не задумывалась...:-?

Конечно, должны. У него отпуск продлевается на дни болезни Таким же образом, как выше написано

Продлевается или переносится на дни болезни.