Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Slimības lapa atvaļinājuma laikā-summētais darba laiks. Uz tēmu sarakstu
Atbildes (5)
У нас тоже у работников суммированное время. И это подразумевает, что работник работает по графику, но не больше часов, чем предусмотрено законодательством. Например в марте это 167 часов.
Я думаю, что во-первых, Вам необходимо продлить отпуск, увеличив его на время болезни. Во-вторых оплатить больничный, исходя из часов, которые работник должен был отработать в том месяце, когда он заболел.
Я думаю, что во-первых, Вам необходимо продлить отпуск, увеличив его на время болезни. Во-вторых оплатить больничный, исходя из часов, которые работник должен был отработать в том месяце, когда он заболел.
Lilija 08.04.2005 10:56
80 ziņojumi
80 ziņojumi
Stornējiet aprēķināto atvaļinājuma nauda par tām dienām, kad slimoja.
Aprēķiniet kā parasti slimības naudu.
Pagariniet atvaļinājumu par KALENDĀRA dienu skaitu (kad slimoja).
Apmaksājiet DARBA dienas pagarināšanas periodā.
Aprēķiniet kā parasti slimības naudu.
Pagariniet atvaļinājumu par KALENDĀRA dienu skaitu (kad slimoja).
Apmaksājiet DARBA dienas pagarināšanas periodā.
Это при суммированном рабочем времени. А ка поступать при фиксированной рабочей неделе? Если работник вернулся из отпуска и принес мне больничный, я что, должна его оплатить??? Никогда об этом не задумывалась...:-?
Lenta 09.04.2005 11:13
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Конечно, должны. У него отпуск продлевается на дни болезни Таким же образом, как выше написано
Продлевается или переносится на дни болезни.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt