Atvalinājums
Lūdzu palidzību!..Kur var izlasīt, ka pareizi aprēķināt vidēju izpeļņu atvalinājumam? Senks.
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Dažādi neklasificēti jautājumi
Atvalinājums Uz tēmu sarakstu
Kur var izlasīt, ka pareizi aprēķināt vidēju izpeļņu atvalinājumam? Senks.
Santik 03.02.2005 23:24
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Atbildes (7)
Закон о труде
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
Albina, paldies. Ko darīt, jā cilveks strāda blakus darbu un ne pilnu slodzi?
Santik 03.02.2005 23:38
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Считаете все вместе.
Pastāvigi viņs strāda citā vietā. Par blakus darbu ir MK noteikumi Nr. 217, bet no kāda gada nezinu.
Santik 03.02.2005 23:49
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Значит там, где у него blakus darbs un ne pilnа slodzе, у работника почасовая оплата. Тогда
75.pants(5)
Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks
75.pants(5)
Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks
lai aprēķinātu atvaļinājumu darbiniekam nav jānoskaidro cik vēl darba vietās viņš strādā un kādā darba laikā.
91.pants. Blakus darbs
Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.
92.pants Ierobežojumi veikt blakus darbu
Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
Tikai kāds sakars blakus darbam ar jautājumu - kā aprēķināt vidējo izpeļņu atvaļinājumam???
Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.
92.pants Ierobežojumi veikt blakus darbu
Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
Tikai kāds sakars blakus darbam ar jautājumu - kā aprēķināt vidējo izpeļņu atvaļinājumam???
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt