Обучение претендента на работу
 Помогите разобраться,правильно ли будет: Перед тем,как принять на работу, фирма будет проводить обучение на должность (до 3 дней)и собирается платить например 10 eur в день - как стипендия. Т.е. это еще не работник. Правильно ли я понимаю,что фирме нужно удержать/оплатить IIN 25%  и подать месячный отчет по выплатам физ.лицу? Из документов : протокол на интервью, vienošanas par apmacību или что-то еще? Спасибо.
 Помогите разобраться,правильно ли будет: Перед тем,как принять на работу, фирма будет проводить обучение на должность (до 3 дней)и собирается платить например 10 eur в день - как стипендия. Т.е. это еще не работник. Правильно ли я понимаю,что фирме нужно удержать/оплатить IIN 25%  и подать месячный отчет по выплатам физ.лицу? Из документов : протокол на интервью, vienošanas par apmacību или что-то еще? Спасибо.  

 - пока идет конкурс на вакансию. Кто-то в процессе обучения/тестирования не подойдет. А с теми,кто пройдет - заключат труд.договор.
  - пока идет конкурс на вакансию. Кто-то в процессе обучения/тестирования не подойдет. А с теми,кто пройдет - заключат труд.договор.      