С даты приема на работу

Если работник принят 1 апреля, то расчет отпуска ведется за год - например: с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года - 28 календарных дней, и так далее.

Вам все ответили, что вы там собираетесь перерассчитывать за 25 лет? Есть много нюансов рассчёта, это написано в законе, как и то, что
срок давности трудовых споров 2 года.
Не морочьте голову бухгалтерии и нам.

Если автор прозрел, что его, возможно, обувают, то лучше поздно чем никогда. Да, формально он потерял требования пересчета за многие годы назад, но научиться разбираться никогда не поздно.

Вы его бухгалтер? С чего Вы сделали такой вывод, что вообще нужен перерасчёт?

У меня сегодня мини-четверг

Причем тут 25 лет. Я спрашивал не про это.Мне всего лишь интересно узнать как в листке появляется число-Uzkrātās neizmantotās atvaļinājuma dienas.Например за май 7.37.А за июнь 9.01
Как они это считают?

7.37.А за июнь 9.01
Как они это считают?

7.37 + 1.64=9,01 это из вашей таблички

Ничего он не потерял, если уволится и не получит компенсацию за отпуск, то в течении 2-х лет может обратиться в суд по этому поводу.

На его предприятии регулярно уходят в отпуск.

Да, но в каждом месяце добавляются разные числа.Бывает 1.7 а бывает 1.59
Вот я и хочу знать как это получается.

Slonikdva, как это получается, вам нужно поинтересоваться у вашего бухгалтера. А ему, в свою очередь, поинтересоваться у компании, которая обслуживает бухгалтерскую программу.
Методы расчета отпускных не прописаны нигде, поэтому каждый бухгалтер может применить свой метод или воспользоваться тем, что предлагает программа. В любом случае общее число календарных дней отпуска за год не должно быть меньше 28 дней.
Могу только предположить, что в данном случае применяется расчет исходя из того, что в 2024 году рабочих дней 251, если поделить 20 рабочих дней на 251 получаем 0,0797 оплачиваемого отпуска за каждый рабочий день. Далее умножаем эту цифру на количество рабочих дней в месяце. От того, что рабочие дни каждый месяц разные, дни отпуска у вас тоже разные.
И еще раз. Это только моё предположение. Уточнять метод расчета только у своего бухгалтера.

Потому, что в месяцах разное количество рабочих дней.

Iriss все равно не получается. Там в листке нет никакой логики.Если сравнить по месяцам с начала года-то ни одна цифра не совпадает.Даже есть рабочих дней в месяце больше, а Uzkrātās neizmantotās atvaļinājuma dienas добавляется меньше.И наоборот.Ничего не пойму.
И вот например если рабочих дней в месяце 168 ,а реально отработано 164-это влияет как-то на Uzkrātās neizmantotās atvaļinājuma dienas?

Slonikdva! Неужели за те три недели, что Вы тут всё это обсуждаете у Вас не нашлось времени сходить к своему бухгалтеру и всё выяснить? Реально не понимаю...

Уже писал. Что мне самому интересно докопаться.И я силой никого не заставляю отвечать.Просто проходите мимо.

Как то непохоже, что хотите сам докопаться. Вы в январе были 2 дня в отпуске?

Да был конец декабря-и 2 дня в январе.

На январь остаток отпуска 0.74.
Январь 0.797*20=1.59
1.59+0.74=2.33
Февраль 0.797*21=1.7 (округлили1.67)
1.7+2.33=4.03
И так дальше. К накопленному прибавлять полученный результат (0.797*количество дней).

Более чем уверена, что там все правильно считается