Bērna kopšanas atvaļinājums

Labdien! Darbiniecei beidzas B slimības lapa pēcdzemdību un 29.01 ir darbā stāšanās atzīme. Bet situācija tāda, ka darbiniece līdz šim brīdim nav rakstījusu iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājumu un nevaram sazināties ar viņu. Vai drīkst šādā gadījumā darbinieci atlaist no darba? Vai kā ir jārīkojas šādā situācijā?

Paga, šodien taču vēl nav 29.janvāris... Jebkurā gadījumā šādi pazudušie darbinieki uzrodas un visus iesniegumus uzraksta, tad kad VSAA viņiem pabalstu nepiešķir, jo nav ziņas iesniegtas VID. Un vai tiešām nav neviens kolēģis, kas viņu var sazvanīt un sakontaktēt, lai to iesniegumu dabūtu?
Jeb jautājums ir tīri banāls un jūs esat atraduši iespēju izmantot situāciju un atbrīvoties no darbinieka, kas ir tikko dzemdējusi sieviete, kas auklējot jaundzimušo ir iespējams ne tajā labākajā fiziskajā vai mentālajā stāvoklī un iespējams nemaz nezina, ka viņai kādi iesniegumi ir jāraksta?

Nē, situāciju nevēlamies izmantot par sliktu darbiniecei. Viņa līdz došanās dekrētā 2 mēnešus strādāja(darbā ierašanās disciplīna ļoti kliboja). Tagad tiešām nevaram sazināties. Gaidīsim kādu laiciņu, varbūt atradīsies. Bet, ja kas, atlaist taču vaēsim viņu?

B

_susurs_, 26.01.2024 16:48Paga, šodien taču vēl nav 29.janvāris... Jebkurā gadījumā šādi pazudušie darbinieki uzrodas un visus iesniegumus uzraksta, tad kad VSAA viņiem pabalstu nepiešķir, jo nav ziņas iesniegtas VID.