Выходной 29 мая

Теперь что получается, если мы сегодня работаем, то по окончании месяза за сегодня платим как за праздничный, да к тому же вылазит переработка? Или трудовые часы так и остаются 167 в месяц?

maijā 2023 ir 20 darba dienas un 159 stundas, ņemot vērā pēdējos grozījumus

К тому же забываем продлить отпуск не на один праздничный день (28, Троица), а на два.

Значит для тех, кто все же отработал и выходной уже не возьмет будет переработка.....

Это не выходной, а праздничный день!

а минимальный часовой тариф остаётся 3,3696?

Поменяется. На 620/159=3.8994.

минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.
Для 40 часовой недели в мае 23 оплачиваемых дня, которые были бы рабочими, если бы не праздники.
620 /23 *8= 620 /184 = 3.3696
Учитываем праздники и получаем 159 часов работы и 3*8 + 1= 25 часов оплачиваемых праздничных.

минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.?????

как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетм праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).

Mu-maija, 31.05.2023 22:13Так что изучаем мат.часть (правили № 656).

Чё-то я маху дал, факт. Минблаг уже выкатил новую табличку с 3,3696Ё как оно и было.

Mu-maija, 31.05.2023 22:13минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.?????

как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетом праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).

может, я неправильно выразилась, но именно это и имела ввиду:
пятидневная рабочая неделя -это 8*5 =40 и суббота, воскресенье выходной, и праздники не учитываем, т.е. для расчёта минимальной часовой ставки НЕ отнимаем часы, получаем 184 оплачиваемых часов.

Mu-maija, 31.05.2023 22:13минимальная часовая ставка считается всегда без учета праздников.?????

как раз наоборот: минимальная часовая ставка считается всегда именно с учетм праздников в рабочие дни, а понедельник - рабочий день.
Так что изучаем мат.часть (правили № 656).

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с расчётом з/п за май. У работника норм.раб.время (40 часов в неделю) оклад 950 евро. Отработал 21 раб.день в мае , в том числе 29 число. Правильно ли я считаю: 950/23*21=867,39- за работу + 950/23*2=82,61 - за 1и 4 мая компенсация + 950/23=41,30 - за работу в пр.день + 950/23=41,30 - сверхурочные - Итого - 1032,60????

29 число обычный день. Может Вы имели ввиду 22 число? тогда праздничный
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50

Elecbird, 09.06.2023 12:4929 число обычный день. Может Вы имели ввиду 22 число? тогда праздничный
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50

29 мая праздничный день

Ой, это я перепутала сама с другим понедельником. 😆
Прошу прощения.

Elecbird, 09.06.2023 12:4929 число обычный день. Может Вы имели ввиду 22 число? тогда праздничный
Я бы так посчитала: 950/20 = 47,50 * 21 = 997,50 + 47,50 переработка = 1045,00 и возможно + красный день (22.05.2023) 47,50 = 1092,50

А как выделить компенс.за 1и 4 мая?

А как вы выделяете больничные и отпуска?

Mu-maija, 10.06.2023 12:07А как вы выделяете больничные и отпуска?

Больничные и отпуска оплачивается среднедневная з/п, а компенсация за 1 и 4 мая (у окладников) находится внутри оклада и она влияет на расчёт ср.з//п (не участвует), если бы не работали 29 мая, то компенсация - 950/23*3=123,91 (1;4;29), А если работали 29 мая, как рассчитывать стоимость дня правильно? Спасибо.

разговор глухого со слепым
уж извините