Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Virsstundas Uz tēmu sarakstu
Atbildes (6)
Нет..не будет. Если на Вашем предприятии не установлено другое, то сверхурочные часы считаются в интервале 3-х месяцев. Ну или хотя бы в рамках расчётного месяца, но никак ни понедельно.
Три месяца - это разве не для тех, у кого есть коллективный договор?
Честно - не до трудового закона, чтобы перепроверить самому.
Честно - не до трудового закона, чтобы перепроверить самому.
Trīs mēneši ir tiem, kas strādā summēto darba laiku un kam darba līgumā šāds uzskaites periods ir atrunāts. Ja nav koplīguma, tad summētā darba laika uzskaites periods var būt viens līdz trīs mēneši, ja ir koplīgums - tad līdz pat 12 mēnešiem.
Bet ja darbinieks nestrādā summēto darba laiku, bet viņam ir noteikts "normālais darba laiks", tad virsstundas ir viss kas pārsniedz normālo nedēļas darba laiku jeb 40 stundas nedēļā un ir jāskatās katra konkrētā nedēļa. Vienas nedēļas ietvaros var variēt vienu dienu virsstundas, otru dienu mazāk stundas, bet pa dažādām nedēļām nevar skaitīt kopā. Darba likuma 131.pants
Bet ja darbinieks nestrādā summēto darba laiku, bet viņam ir noteikts "normālais darba laiks", tad virsstundas ir viss kas pārsniedz normālo nedēļas darba laiku jeb 40 stundas nedēļā un ir jāskatās katra konkrētā nedēļa. Vienas nedēļas ietvaros var variēt vienu dienu virsstundas, otru dienu mazāk stundas, bet pa dažādām nedēļām nevar skaitīt kopā. Darba likuma 131.pants
Если у работника нормальное рабочее время 40 часов в неделю, то разрешено +,- 1 час и обязательно соблюдать 40 часов в неделю (никак не на следующей неделе дорбатывать то, что не отработано на первой неделе). Иначе - сверхурочные.
Если суммирванный учет, то сверхурочные - вместе за весь месяц считаются, но есть варианты, когда учетный период 1, 2, 3 месяца (это при наличии трудового договора). Если колдоговор, то можно учетный период растянуть до 12 месяцев.
Если суммирванный учет, то сверхурочные - вместе за весь месяц считаются, но есть варианты, когда учетный период 1, 2, 3 месяца (это при наличии трудового договора). Если колдоговор, то можно учетный период растянуть до 12 месяцев.
про суммированное время статья 140
Darba likums, 140. pants. https://likumi.lv/ta/id/26019#p140
надо смотреть и по недельному превышению
(4) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā
Darba likums, 140. pants. https://likumi.lv/ta/id/26019#p140
надо смотреть и по недельному превышению
(4) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā
Так это вовсе не про сверхурочные, а про то, что работник не раб, и его нельзя перегружать.
Превышение 24 и 56 это не сверхурочные, а наказуемое нарушение (однако есть исключение).
Для определения сверхурочных предусмотрена 5 часть:
(5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Т.е. устанавливаем в договоре (колдоговоре) учетный период, считаем нормальное время этого периода, сравниваем с фактом...
Превышение 24 и 56 это не сверхурочные, а наказуемое нарушение (однако есть исключение).
Для определения сверхурочных предусмотрена 5 часть:
(5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Т.е. устанавливаем в договоре (колдоговоре) учетный период, считаем нормальное время этого периода, сравниваем с фактом...
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt