Отпускные

Добрый день.

Подскажите как расчитывать отпускные, есть сотрудник работает 2 часа в день?

И второй момент - если сотрудник не берет отпуск в течении года - он сгорает или может перенесись на следующий год в полном обьеме и должно ли быть какое-то от него заявление что он не хочет выбирать отпуск?

Сколько заработал - из того и считаете. Но есть и другие мнения.

Никакой отпуск не сгорает и переносится "вечно", но вот заявление "не хочу отпуска" - это самообман. Скорее надо быть готовым ответить на вопрос - почему не хочет отдохнуть?

Если не хочет в отпуск, вы его можете в одностороннем порядке отправить в отпуск.

Otkat, 19.02.2023 17:47Если не хочет в отпуск, вы его можете в одностороннем порядке отправить в отпуск.

Я бы почитал такое распоряжение, что является основанием нарушить принцип согласованности работника и работодателя.

Если он не хочет в отпуск,то будьте готовы к тому,что при увольнении придётся заплатить компенсацию за не использованный отпуск за ВСЕ годы, в которые он его не отгулял

Если не хочет в отпуск, вы его можете в одностороннем порядке отправить в отпуск.

Я бы почитал такое распоряжение, что является основанием нарушить принцип согласованности работника и работодателя.

В данном случае особая согласованность не требуется

150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Jekaterina25, 19.02.2023 11:06Подскажите как расчитывать отпускные, есть сотрудник работает 2 часа в день

Алгоритм расписан в законе о труде

Есть трудовой договор, есть правила внутреннего распорядка ( ну или должны быть ) и работник и работодатель должны выполнять эти условия. Так что не использовать отпуск работник как бы не может, так же как и работодатель не имеет право нарушать закон...

Перенос тоже ограничен.
Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu ir pieļaujama tikai izņēmuma gadījumos, Darbiniekam un
Darba devējam par to rakstveidā vienojoties.Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. ( DL p.149)

Если работник не использует отпуск, это ухудшает его правовое положение,что запрещено.
Aizliegts pasliktināt darbinieka tiesisko stāvokli. ( DL p.6)

Albina, 20.02.2023 10:32В данном случае особая согласованность не требуется

И

Albina, 20.02.2023 10:32saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos

Вместе дают конфликт.

Giza, 20.02.2023 10:54Перенос тоже ограничен.

Перенос ниже относится только к чрезвычайным положениям.

Ant_lv, 20.02.2023 15:01

Albina, 20.02.2023 10:32В данном случае особая согласованность не требуется

И

Albina, 20.02.2023 10:32saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos

Вместе дают конфликт.

Giza, 20.02.2023 10:54Перенос тоже ограничен.

Перенос ниже относится только к чрезвычайным положениям.

Albina, 20.02.2023 10:32pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes

по возможности, но не более того

Pandēmijas sākumā bija dažiem maniem klientiem "idejas" darbinieku dīkstāves vietā formēt viņiem visiem apmaksātos atvaļinājumus jau pavasarī un toreiz gan juristi, gan pat darba inspekcija atzina, ka nevar piespiest darbinieku vienpusēji doties atvaļinājumā un likt darbiniekam izmantot ikgadējo atvaļinājumu, tad, kad darba devējam iegribas. Tikai pēc grafika vai vienojoties.