оплата командировочных

Добрый день !
закидайте советами.
Как правильно оформить командировку:
Работник поехал в Норвегию на авто - не успел на паром - в итоге 2 дня ждал следующий паром и тд.... ( приключения ) ехал к объекту почти 7 дней . по приезду несколько дней не ходил на объект.
В итоге из 21 дня вне офиса - реально работал 3! .
Я понимаю , что суточные должны ему быть начислены за все 21 день . А зарплата за 3? ( он сам говорит что более 3 дней не претендует ).
Но как это показать - ведь тогда нету пропорции по расчетам командировки -( если я правильно начиталась то должно быть - суточные не более 70% от брутто зарплаты )?

Komandējuma definīcija, kas ietverta MK noteikumu Nr. 969 2. punktā, paredz, ka komandējums ir darbinieka ar darba devēja rakstisku rīkojumu apstiprināts brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai, ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī, – ārvalstī, vai uz ārvalstīm, kā arī no ārvalstīm uz Latvijas Republiku (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstīs), lai pildītu darba (dienesta) uzdevumus vai paaugstinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (mācību komandējums). Darbinieku komandējumā darba devējs nosūta ar rīkojumu. Komandējuma ilgumu nosaka darba devējs.

Savukārt atbilstoši MK noteikumu Nr. 969 3. punktam par darba braucienu šo noteikumu izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē) Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē).Jums no sākuma jāsaprot vai tas ir komandējums vai darba brauciens.

42. Darbiniekam, kas atrodas darba braucienā, tiek segti papildu izdevumi, kas darba specifikas dēļ rodas darba brauciena laikā, par katru darba brauciena dienu šajos noteikumos noteiktajā komandējuma dienas naudas apmērā, bet mēnesī kopā nepārsniedzot 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas. Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.

(Grozīts ar MK 19.11.2019. noteikumiem Nr. 555)

За 3 рабочих дня оплатить командировочные надо обязательно, возможно 2 выходных дня, если они попали между этими рабочими днями , плюс дорога туда и обратно. Насколько уважительная причина опоздания на паром -оценит ваш директор.

Чудикиб вы какие-то!
Не видите про что читаете, но находите то, чего нет.
Никакого отношения "пропорция" пщ 70% не имеет к командировкам.
70% соотношения относятся только к рабочим поездкам!

Получается что можно оплатить командировочные 100% за все дни +и плюсом зарплату только за отработанные дни ( то есть 3 дня ) ?

Maija - как классифицировать - komandejums vai darba brauciens ?

Rugelis, 16.12.2022 16:51если я правильно начиталась то должно быть - суточные не более 70% от брутто зарплаты )

Где вы такое прочитали??? Вот правда, видите то, чего нет 😖

Sinchuks02, 17.12.2022 00:15Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.

Rugelis, 17.12.2022 14:32Maija - как классифицировать - komandejums vai darba brauciens ?

Все дифиниции прописаны в правилах КМ 969

Rugelis, 17.12.2022 14:32Maija - как классифицировать - komandejums vai darba brauciens ?

Komandējuma definīcija, kas ietverta MK noteikumu Nr. 969 2. punktā, paredz, ka komandējums ir darbinieka ar darba devēja rakstisku rīkojumu apstiprināts brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai, ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī, – ārvalstī, vai uz ārvalstīm, kā arī no ārvalstīm uz Latvijas Republiku (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstīs), lai pildītu darba (dienesta) uzdevumus vai paaugstinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (mācību komandējums). Darbinieku komandējumā darba devējs nosūta ar rīkojumu. Komandējuma ilgumu nosaka darba devējs.

Savukārt atbilstoši MK noteikumu Nr. 969 3. punktam par darba braucienu šo noteikumu izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē) Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē).J