Dokumentu iegāde
Jautājums - kur Jūs ieteiktu iegādāties līgumu paraugus -interesē ar darba attiecībām saistītie.' Tā lai būtu atbilstoši visām likuma normām.Paldies
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Dokumentu iegāde Uz tēmu sarakstu
Paldies
Atbildes (9)
Pie jurista.
Paldies.
Nav zināms jurists.
I- netā var nopirkt gatavus pareizi noformētus bāzes dokumentus.
Nav zināms jurists.
I- netā var nopirkt gatavus pareizi noformētus bāzes dokumentus.
Ir tāds e-jurists.
Bet vai viņiem ir ieklautas vissvaigākās izmaiņas Darba likumā (tikko kā stājās spēkā) - nemācēšu teikt.
Darba līgumus pie viņiem nekad neesmu skatījies. Pats ar tiem nodarbojos.
Bet vai viņiem ir ieklautas vissvaigākās izmaiņas Darba likumā (tikko kā stājās spēkā) - nemācēšu teikt.
Darba līgumus pie viņiem nekad neesmu skatījies. Pats ar tiem nodarbojos.
Paldies.
Paskatījos. Tur pēdējās izmaņas 2019 gadā - garām.
Bet darba līgumu dabūju.
Paskatījos. Tur pēdējās izmaņas 2019 gadā - garām.
Bet darba līgumu dabūju.
Paldies.
Paskatījos. Tur pēdējās izmaņas 2019 gadā - garām.
Bet darba līgumu dabūju.
Paskatījos. Tur pēdējās izmaņas 2019 gadā - garām.
Bet darba līgumu dabūju.
Noslinkojuši čaļi.
Tieši pēdējie DL grozījumi (spēkā n o 2022. gada 1. augusta) attiecībā uz darba līgumiem - ir paši būtiskākie.
Tieši pēdējie DL grozījumi (spēkā n o 2022. gada 1. augusta) attiecībā uz darba līgumiem - ir paši būtiskākie.
Zinām, Maija, zinām. Visus darba līgumus papildinājām. Ui... cik laika patērējām.
Ja gadījumā kāds nezina par šiem grozījumiem, šekur būs neliels špikeris:
https://www.visma.lv/blogs/grozijumi-un-papildinajumi-darba-likuma-atvalinajumu-pieskirsana-un-darba-laika-uzskaite/?utm_source=Eloqua&utm_medium=email&utm_content=LV-EP-Gramatvezu_Ekspresis_70-11112022&utm_campaign=LV-EP-Gramatvezu_Ekspresis_70-11112022%20-%20Batch&optin=
Izlasiju jaunumus. Hmm...interesanti a ar ko "aprūpētāja atvaļinājums" atšķirās no parasta bezalgas atvaļinājuma?
Un vel jautajums par BKA. Līdz šim bija, ka darbinieks varēja paņemt BKA uz 1.5 gadu. Tagad lasu ka "darbiniekam ir tiesības prasīt BKA piešķiršanu katru otro nedēļu, kas varētu līdzināties nepilna darba laika noteikšanai." Bet kā tas izskatīsies tehniski? Grāmatvedim būs katru reizi jāsniedz EDS-ā 40 un 41 kodu? Un kopumā BKA paliek kā iepriekš 1.5 gads, vai samazinās par tām dienām , kad darbiniece atgriezās darba?
Un vel jautajums par BKA. Līdz šim bija, ka darbinieks varēja paņemt BKA uz 1.5 gadu. Tagad lasu ka "darbiniekam ir tiesības prasīt BKA piešķiršanu katru otro nedēļu, kas varētu līdzināties nepilna darba laika noteikšanai." Bet kā tas izskatīsies tehniski? Grāmatvedim būs katru reizi jāsniedz EDS-ā 40 un 41 kodu? Un kopumā BKA paliek kā iepriekš 1.5 gads, vai samazinās par tām dienām , kad darbiniece atgriezās darba?
Ar to, ka aprūpētāja atvaļinājumu nevar neiedot, ja darbinieks prasīt, parastu bezalgu var arī neiedot, ja nevienojas.
Arī - agrāk BKA varēja ņemt pa daļām, kaut pa dienu, ja atbildīgā persona pareizi noziņoja 40/41. Tagad minimāli uz nedēļu katru gabaliņu. BKA vispār jāvar saņemt līdz bērna 8 gadu vecumam. Un nevajag jaukt pabalstus un BKA.
Arī - agrāk BKA varēja ņemt pa daļām, kaut pa dienu, ja atbildīgā persona pareizi noziņoja 40/41. Tagad minimāli uz nedēļu katru gabaliņu. BKA vispār jāvar saņemt līdz bērna 8 gadu vecumam. Un nevajag jaukt pabalstus un BKA.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt