ДОбрый день. Работадатель принял решение сделать доплаты каждому работнику в связи с кризисной ситуацией в стране. Сказано, что это не Заработная плата. Выплата до 15 числа (после выплаты заработной платы) отдельным документом.
Подскажите, должны ли применяться все льготы к расчету этой доплаты (необлагаемый минимум) как и к зарплате? Ведь у всех работников разные условия налогооблдожения (иждивенцы, минимумы). и при расчете двумя документами скорее это не корректно.
Пытаюсь понять как это провести в 1С в расчете, чтобы это было два разных документа. Одна зарплата, другая расчет Доплат.
Подскажите, должны ли применяться все льготы к расчету этой доплаты (необлагаемый минимум) как и к зарплате? Ведь у всех работников разные условия налогооблдожения (иждивенцы, минимумы). и при расчете двумя документами скорее это не корректно.
Пытаюсь понять как это провести в 1С в расчете, чтобы это было два разных документа. Одна зарплата, другая расчет Доплат.