По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Вдвоем в одном номере Uz tēmu sarakstu

Вдвоем в одном номере
Работодатель отправляет менеджеров в другую страну на выставку. Проживание вдвоем в одном номере. Двухместные номера с отдельными кроватями.
Работники против и хотят аргументировать свой отказ нормами закона. Не знаю, что придумать
Otkat
Otkat 04.07.2022 15:57
1239 ziņojumi

Atbildes (19)

Высокие материи прийдется смотреть по типу 1й статьи Гражданского закона или 96-й статьи Конституции.
Ant_lv
Ant_lv 04.07.2022 16:25
3387 ziņojumi
Коллега может оказаться принципиальным нудистом, лунатиком, ну или там храпеть в 130 децибел
Otkat
Otkat 04.07.2022 18:02
1239 ziņojumi
Храп в 130 дБ - это уже звуковое загрязнение, что подпадает под совсем другую нормативку
Ant_lv
Ant_lv 04.07.2022 21:41
3387 ziņojumi
А вот тоже интересно стало. Кто-нить знает ответ?
Albina
Albina 05.07.2022 09:48
64576 ziņojumi
А вот тоже интересно стало. Кто-нить знает ответ?
Albina 05.07.2022 09:48
Почему то вспомнился СССР, когда поселять абсолютно чужих людей в одном номере считалось нормальным. И, люди, не знавшие другого, воспринимали это как само собой разумеющиеся. Тоже интересно, есть ли в наше время защита от такого произвола .
Klepa
Klepa 05.07.2022 10:30
6764 ziņojumi
крик души... блин работнички достали, считала зарплаты посмотрела на табель почти у всех свои дела регулярно берут безалгас атвалинаюмс. ладно ДЕЛА, но у одного (работает пол года) видите ли концерт его группы. Те что на лето пришли внезапно пропадают и это не про алкашей, с виду нормальные молодые люди и как их увольнять потом.
по теме, я как злобный работодатель сказала бы: «бюджет 1000, хотите живите вместе в 5* хотите отдельно 1*»
Jam
Jam 05.07.2022 12:26
203 ziņojumi
крик души... блин работнички достали, считала зарплаты посмотрела на табель почти у всех свои дела регулярно берут безалгас атвалинаюмс. ладно ДЕЛА, но у одного (работает пол года) видите ли концерт его группы. Те что на лето пришли внезапно пропадают и это не про алкашей, с виду нормальные молодые люди и как их увольнять потом.
по теме, я как злобный работодатель сказала бы: «бюджет 1000, хотите живите вместе в 5* хотите отдельно 1*»
Jam 05.07.2022 12:26
Тоже выход, и неплохой, на мой взгляд.
Klepa
Klepa 05.07.2022 14:05
6764 ziņojumi
Заграничные компании так часто делают, например 30.000 Евро в год на командировки - хочешь бизнес классом лети, хочешь такси бери, живи где хочешь. Бюджет твой, сам решай
Otkat
Otkat 05.07.2022 15:18
1239 ziņojumi
В одной фирме пришёл работник,оформился,оставил налоговую книжку,приняли на работу (тогда ещё надо было принимать за день до начала работы) и на следующий день так и не явился на работу (и через день тоже). Так его и не нашли, уволили по 25 коду (составили бумаги,что не можем найти человека).
А в дальнейшем,на случай,если внезапно пропадут или уйдут в длительный запой,то подписывают трудовой договор и собственноручно пишут заявление по собственному желанию с открытой датой . Может и не очень правильно,но по крайней мере не надо бегать и ломать голову как его уволить
Gravchik
Gravchik 05.07.2022 15:30
6081 ziņojums
Таки можно отправить Latvijas Pasts письмо с uzteikums, если не ошибаюсь на 7 день считается доставленным, даже если его никто и не принял.
Otkat
Otkat 05.07.2022 15:44
1239 ziņojumi
Не, ну как увольнять в курсе... бесит безответственность или еще пример, искали работника нашли, ждали месяц, понятно отработка, настал день Х не пришел, на следущий день опять не пришел, звоню, а он уже в другом месте работает.. блин неужели смски так дорого стоят.

Про увольнение, на каком то из семинаров слышала, что в трудовой договор можно внести вид комуникации емайл. день отправки равен дню получения. что скажете? на вскидку этого должно хватать, если какие то трудовые споры. есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?
Jam
Jam 05.07.2022 16:44
203 ziņojumi
пропал, не пришёл, уволили. А через неск.месяцев выяснится, что в коме лежал, без документов подобрали
Slazda
Slazda 05.07.2022 16:58
1613 ziņojumi
берут безалгас атвалинаюмс
Jam 05.07.2022 12:26
Чтобы его взять нужно еще и согласие второй стороны. Кто у вас его дает?
как их увольнять потом.
Jam 05.07.2022 12:26
По 21 коду и как потерявших доверие. Со свистом и пособие по безработице тоже только с 3го месяца быстро вышколит.
Заграничные компании так часто делают, например 30.000
Otkat 05.07.2022 15:18
У некоторых и годовая зарплата не достигает этого.
есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?
Jam 05.07.2022 16:44
А за чьей счет работник должен получить доступ к интернету для этого? И с емайлами - это должен быть личный адрес работника, и зачем вам лишние личные данные?
выяснится, что в коме лежал, без документов подобрали
Slazda 05.07.2022 16:58
Значит поезд ушел. Пусть судится с первопричиной комы, если она внешняя. А если внутренняя - то госсоцстрах в помощь.
Ant_lv
Ant_lv 05.07.2022 17:53
3387 ziņojumi
Про увольнение, на каком то из семинаров слышала, что в трудовой договор можно внести вид комуникации емайл. день отправки равен дню получения. что скажете? на вскидку этого должно хватать, если какие то трудовые споры. есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?
Jam 05.07.2022 16:44
DL 112.1 pants. Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.
(3) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto elektroniskā pasta adresi nosūta pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, uzteikums uzskatāms par saņemtu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas.
Otkat
Otkat 05.07.2022 17:56
1239 ziņojumi
Не, ну как увольнять в курсе... бесит безответственность или еще пример, искали работника нашли, ждали месяц, понятно отработка, настал день Х не пришел, на следущий день опять не пришел, звоню, а он уже в другом месте работает.. блин неужели смски так дорого стоят.

Про увольнение, на каком то из семинаров слышала, что в трудовой договор можно внести вид комуникации емайл. день отправки равен дню получения. что скажете? на вскидку этого должно хватать, если какие то трудовые споры. есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?
Про увольнение, на каком то из семинаров слышала, что в трудовой договор можно внести вид комуникации емайл. день отправки равен дню получения. что скажете? на вскидку этого должно хватать, если какие то трудовые споры. есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?
Jam 05.07.2022 16:44
DL 112.1 pants. Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.
(3) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto elektroniskā pasta adresi nosūta pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, uzteikums uzskatāms par saņemtu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas.
Otkat 05.07.2022 17:56
за линк спасибо
Jam
Jam 05.07.2022 18:09
203 ziņojumi
берут безалгас атвалинаюмс
Jam 05.07.2022 12:26
Чтобы его взять нужно еще и согласие второй стороны. Кто у вас его дает?
есть какие-то мысли так чисто по теоретизировать?
Jam 05.07.2022 16:44
А за чьей счет работник должен получить доступ к интернету для этого? И с емайлами - это должен быть личный адрес работника, и зачем вам лишние личные данные?
Ant_lv 05.07.2022 17:53
1 К сожалению к нам в очереди на работу не стоят, а возможность выбрать bezalgas atv. один из мотиваторов для работников, для некоторых важнее чем зарплата.
2 вы печатаете algu kartites или по емайлу шлете? зарплату наликом получаете или вам работадатель компенсирует банковские комиссии?
Jam
Jam 05.07.2022 18:34
203 ziņojumi
1. Ну тогда сами распустили их. Пора брать в ежовые рукавицы обратно. А в чем причины, что "свободны - за вами очередь" не работает? Слишком узкая специальность?
2. Внутренний портал самообслуживания. Кому надо печатает сам, кому не надо - либо в нем смотрит, либо вобще "о, привычная сумма пришла" и пофиг веники. Насчет банковских комиссий - какое-то время назад были попытки вывести. Но пропорцию невозможно посчитаьь, ведь в основном то счет используют не только получить и сразу всю снять.
Ant_lv
Ant_lv 05.07.2022 21:23
3387 ziņojumi
В одной фирме пришёл работник,оформился,оставил налоговую книжку,приняли на работу (тогда ещё надо было принимать за день до начала работы) и на следующий день так и не явился на работу (и через день тоже). Так его и не нашли, уволили по 25 коду (составили бумаги,что не можем найти человека).
А в дальнейшем,на случай,если внезапно пропадут или уйдут в длительный запой,то подписывают трудовой договор и собственноручно пишут заявление по собственному желанию с открытой датой . Может и не очень правильно,но по крайней мере не надо бегать и ломать голову как его уволить
У меня строители так по 10 человек в месяц выпадали, а если пасха-лиго-рождество , то и до 20 человек. Запил, забил, пока были налоговые бумажные, так еще объявлялись некоторые. Объясняли так - запил на неделю (две-три), а потом стыдно было приходить. Устроиться и не выйти на работу, тоже любимая "фишка". Оказывается, устраивались сразу в несколько мест, потом шли на объект (иначе кто пустит чужого,а так работник), выясняли условия и выходили туда, где больше понравилось. Еще клиенты социалки так делали, чтобы их на отработку не выгоняли. Оформятся, договор возьмут, в социалку отнесут и не появляются, но это уже в прошлом, там теперь тоже поумнели, смотрят по отметке в базе , а не по бумажным договорам. Уехать за границу и не уволиться, тоже запросто. Составляли акты о прогулах и увольняли с 22 кодом, акт и распоряжение по почте , заказным письмом.
Alka72
Alka72 07.07.2022 11:51
409 ziņojumi
пропал, не пришёл, уволили. А через неск.месяцев выяснится, что в коме лежал, без документов подобрали
Slazda 05.07.2022 16:58
Придет - восстановим, предприятие - это не мать родная, чтобы по больничкам искать. У меня из таких пропавших, потом возращались, просились опять на работу, но в коме никто не лежал.
Alka72
Alka72 07.07.2022 11:58
409 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.