Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija

Добрый день!

С законом всё понятно, а вот на практике как оно происходит.......
По соглашению обеих сторон при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованные отпуска, они есть, за 3 года, за 2016, 2017, 2018.
Была информация, что среднюю считают, исходя из зарплаты этих годов 😏
Может кто-то знает как по факту обстоят дела.
Знаю, что многие выплачивают компенсацию за последних 2 года, типо работник сам виноват, что не отгулял вовремя отпуск, но тогда необходимо письменное подтверждение с его отказом, так?

Срочно, поделитесь информацией пожалуйста.

СПАСИБО 🌸

Нет такого, отпуск нужно выплатить. Виноват "не отгулял" точно не работник, а работодатель. Среднюю исходя из зарплаты этих годов - был судебный прецендент, но там были и обстоятельства.

Так прочитайте 5 часть 149 статьи, там ясно сказано - за все годы...
А алгоритм один 75 статья.
Интересно какие 6 месяцев можно принять в расчет, если хотите считать за несколько лет до того?

Maliska, 11.03.2022 16:43тогда необходимо письменное подтверждение с его отказом, так

На таких умников есть 6 статья.

Mu-maija, 12.03.2022 00:25Интересно какие 6 месяцев можно принять в расчет, если хотите считать за несколько лет до того?

Не вижу проблемы. 6 месяцев, исходя из оклада неотгуленного года.

И какие же из месяцев "старых лет" будем считать последними? Там их 12.
К тому же не у всех работников именно оклады.
Я не говорю о том, что посчитать невозможно, но для этого в законе должен быть прописан алгоритм, а он у нас един - 75 статья.
А если пользоваться собственным мнением, то см. выше - 6 статья.

Mu-maija, 14.03.2022 17:11И какие же из месяцев "старых лет" будем считать последними? Там их 12.

Да среднегодовой и взять. 😆

Mu-maija, 14.03.2022 17:11но для этого в законе должен быть прописан алгоритм, а он у нас един - 75 статья.

Ну может нужно подкинуть эту идею туда..наверх. 😆

Пока такой нормы нет, придется считать по 75, а идею подбрасывать не стоит, чтобы работодатели понимали, что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.

Mu-maija, 15.03.2022 14:29что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.

Да прекрасно понимают, но порой работника не выгонишь в отпуск даже под страхом смертной казни.. 😎

Sletla, 17.03.2022 09:26

Mu-maija, 15.03.2022 14:29что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.

Да прекрасно понимают, но порой работника не выгонишь в отпуск даже под страхом смертной казни.. 😎

что за глупость? Приказ - и работник в отпуске.
Другое дело, если он хочет "отдыхать " на работе - запретить нельзя, особенно, если это сам владелец и что с этим делать - не знаю.

Да, именно такю Сила бумажки супротив силы факта.
Читайте между строк.

Allda, 18.03.2022 11:06запретить нельзя

Ecли просто работник, блокировать комп или иной доступ на объект. А если сам владелец - так он так и так себя не обидет.