По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija Uz tēmu sarakstu

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija
Добрый день!

С законом всё понятно, а вот на практике как оно происходит.......
По соглашению обеих сторон при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованные отпуска, они есть, за 3 года, за 2016, 2017, 2018.
Была информация, что среднюю считают, исходя из зарплаты этих годов
Может кто-то знает как по факту обстоят дела.
Знаю, что многие выплачивают компенсацию за последних 2 года, типо работник сам виноват, что не отгулял вовремя отпуск, но тогда необходимо письменное подтверждение с его отказом, так?

Срочно, поделитесь информацией пожалуйста.

СПАСИБО
Maliska
Maliska 11.03.2022 16:43
2305 ziņojumi

Atbildes (12)

Нет такого, отпуск нужно выплатить. Виноват "не отгулял" точно не работник, а работодатель. Среднюю исходя из зарплаты этих годов - был судебный прецендент, но там были и обстоятельства.
Otkat
Otkat 11.03.2022 17:29
1103 ziņojumi
Так прочитайте 5 часть 149 статьи, там ясно сказано - за все годы...
А алгоритм один 75 статья.
Интересно какие 6 месяцев можно принять в расчет, если хотите считать за несколько лет до того?
Mu-maija
Mu-maija 12.03.2022 00:25
15672 ziņojumi
тогда необходимо письменное подтверждение с его отказом, так
Maliska 11.03.2022 16:43
На таких умников есть 6 статья.
Ant_lv
Ant_lv 12.03.2022 11:36
3028 ziņojumi
Интересно какие 6 месяцев можно принять в расчет, если хотите считать за несколько лет до того?
Mu-maija 12.03.2022 00:25
Не вижу проблемы. 6 месяцев, исходя из оклада неотгуленного года.
Sletla
Sletla 14.03.2022 16:23
13156 ziņojumi
И какие же из месяцев "старых лет" будем считать последними? Там их 12.
К тому же не у всех работников именно оклады.
Я не говорю о том, что посчитать невозможно, но для этого в законе должен быть прописан алгоритм, а он у нас един - 75 статья.
А если пользоваться собственным мнением, то см. выше - 6 статья.
Mu-maija
Mu-maija 14.03.2022 17:11
15672 ziņojumi
И какие же из месяцев "старых лет" будем считать последними? Там их 12.
Mu-maija 14.03.2022 17:11
Да среднегодовой и взять.
Sletla
Sletla 14.03.2022 20:58
13156 ziņojumi
но для этого в законе должен быть прописан алгоритм, а он у нас един - 75 статья.
Mu-maija 14.03.2022 17:11
Ну может нужно подкинуть эту идею туда..наверх.
Sletla
Sletla 14.03.2022 20:58
13156 ziņojumi
Пока такой нормы нет, придется считать по 75, а идею подбрасывать не стоит, чтобы работодатели понимали, что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.
Mu-maija
Mu-maija 15.03.2022 14:29
15672 ziņojumi
что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.
Mu-maija 15.03.2022 14:29
Да прекрасно понимают, но порой работника не выгонишь в отпуск даже под страхом смертной казни..
Sletla
Sletla 17.03.2022 09:26
13156 ziņojumi
что не давать отдыхать работнику - себе же дороже.
Mu-maija 15.03.2022 14:29
Да прекрасно понимают, но порой работника не выгонишь в отпуск даже под страхом смертной казни..
Sletla 17.03.2022 09:26
что за глупость? Приказ - и работник в отпуске.
Другое дело, если он хочет "отдыхать " на работе - запретить нельзя, особенно, если это сам владелец и что с этим делать - не знаю.
Allda
Allda 18.03.2022 11:06
2881 ziņojums
Да, именно такю Сила бумажки супротив силы факта.
Читайте между строк.
Mu-maija
Mu-maija 18.03.2022 12:03
15672 ziņojumi
запретить нельзя
Allda 18.03.2022 11:06
Ecли просто работник, блокировать комп или иной доступ на объект. А если сам владелец - так он так и так себя не обидет.
Ant_lv
Ant_lv 18.03.2022 13:42
3028 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.