Работа очно в частной фирме!

Добрый день!
Очень нужен совет (расходимся во мнениях), так как здесь точно работники из разных сфер, в том числе и из частного сектора!

У нас частная фирма по продаже запчастей на погрузочную и строительную технику, также на месте (REMONTA GARAŽA), где находится 1 механик (контакта с клиентами нет) и на выезде у клиента (2 механик) производим ремонт этой техники.
Работаем с юридическими лицами (редко бывают и физики), по перечислению, но есть и кассовый аппарат и мини терминал, так как есть подразделение VEIKALS (запчасти выдаются со склада).
Офисное помещение у нас небольшое 35 кв.метров разделено на 3 части стенками, но нет межкомнатных дверей (вход с улицы один), каждый день в этом помещение находятся 4 человека (2 продавца, менеджер по продажам и бухгалтер), при этом кассовый аппарат и обслуживание клиентов внутри помещения.
Бухгалтера перевели на удалёнку, остальные необходимы работать очно.
Со дня ЧС и во время локдауна обслуживание клиентов только по перечислению, контакты и обслуживание клиентов ВНЕ ПОМЕЩЕНИЯ, кассовый аппарат и мини терминал НЕ РАБОТАЕТ.

Из 7 работников вакцинирован только 1 продавец!

В распоряжении правительства сказано, что работодатель должен оценить риски работников, работающих очно....
А как это сделать?
Клиенты заходят в помещение, контакты между сотрудниками из разных домохозяйств, получается риски есть
и нам как фирме, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ ОТКРЫТО Т.Е. В ЗЕЛЁНОЙ ЗОНЕ НАДО ВСЕМ ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ ???
И другого пути нет, правильно я понимаю?

Пожалуйста дайте советы, мысли, рассуждения....

Буду очень благодарна в это нелёгкое время 🌸

В распоряжении правительства сказано, что работодатель должен оценить риски работников, работающих очно....
А как это сделать?
Пункт 5.7.1

5.7. darba devējs izvērtē katra darbinieka (amatpersonas), tostarp brīvprātīgo un personu ar ārpakalpojuma līgumiem, darba (amata) pienākumus un darba apstākļus klātienē, nosakot inficēšanās risku un iespējamo risku citu cilvēku veselībai. Pamatojoties uz minēto inficēšanās risku izvērtējumu darba vietā, vērtējot katru gadījumu individuāli un ņemot vērā samērīguma, tiesiskuma un vienlīdzības principu, pieprasa, lai darbiniekam (amatpersonai) būtu vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts, ja pastāv kāds no minētajiem apstākļiem:

5.7.1. ja darbinieks (amatpersona) darba (amata) pienākumu pildīšanas laikā ir tiešā saskarsmē ar klientiem, nonāk fiziskā kontaktā vai ilgstoši atrodas tuvāk par diviem metriem no klienta vai vairāki darbinieki (amatpersonas) darba (amata) pienākumus veic ilgstošā savstarpējā saskarsmē, nonāk fiziskā kontaktā vai ilgstoši atrodas tuvāk par diviem metriem;

5.7.2. ja darbiniekam (amatpersonai) ir paaugstinātas iespējas inficēties, atrodoties tiešā saskarsmē un kontaktējoties ar lielu skaitu personu, kuru veselības stāvoklis nav zināms;

5.7.3. ja darbinieka (amatpersonas) klātienes darba (amata) pienākumi ir kritiski svarīgi sabiedrībai, kā arī uzņēmuma vai iestādes darbības nepārtrauktības nodrošināšanai;

т.е. если выполнен хотя бы один пункт, то работать очно можно только ВАКЦИНИРОВАННЫМ?
У нас по сути все три пункта выполняютя 😏

Viss taču ir skaidri aprakstits - no 15.decembra var klātienē vai ar klientiem strādāt tikai vakcinēti vai pārslimojošie. Līdz 15.decembrim var arī nevakcinētie, bet reizi 72 stundās jātaisa ātrie testi laboratorijā.

https://www.vdi.gov.lv/lv/jaunums/informativs-materials-darba-devejiem?utm_source=https%3A%2F%2Fwww.google.lv%2F

Добрый день.
Для самых одаренных, прошу, пожалуйста, пояснений. 🙂
Если не выполняются все три условия (пункты 5.7.1, 5.7.2, 5.7.3) статьи 5.7., то можно и с 15.12.21 работать очно без сертификата?
А еще вопрос, не могу понять - что имеется ввиду в статье 5.9.?
5.9. šā rīkojuma 5.1. un 5.4. apakšpunkta prasības var neattiecināt uz darbiniekiem (amatpersonām), kam, veicot darba pienākumus, ir nebūtisks risks nonākt kontaktā ar citiem darbiniekiem (amatpersonām) vai apmeklētājiem gan darba vietā, gan koplietošanas telpās;

Для чего и кого он вообще? 🤐

Elecbird, 08.12.2021 12:04А еще вопрос, не могу понять - что имеется ввиду в статье 5.9.?
5.9. šā rīkojuma 5.1. un 5.4. apakšpunkta prasības var neattiecināt uz darbiniekiem (amatpersonām), kam, veicot darba pienākumus, ir nebūtisks risks nonākt kontaktā ar citiem darbiniekiem (amatpersonām) vai apmeklētājiem gan darba vietā, gan koplietošanas telpās;

Для чего и кого он вообще?

А, кажется поняла. Это если работа в помещении, где работает, например 1 человек и нет контактов с другими лицами или не значительный, то все мероприятия в статье 5.1. можно не выполнять.
Верно? 🙂

С 15/12 даже ночному сторожу и НОЧНОЙ уборщице нужен сертификат.
Tādi paši nosacījumi attiecas arī uz privātajā sektorā nodarbinātajiem, kuri darba pienākumus privātajā sektorā veic klātienē un nonāk tiešā saskarsmē ar klientiem, tālab ir pakļauti inficēšanās riskam, jo nodrošina uzņēmuma darbības nepārtrauktību. Visiem darbiniekiem, kurus darba devējs, izvērtējot riskus, informēja par pienākumu vakcinēties, ir jānoslēdz vakcinācijas kurss un sertifikāts jāsaņem līdz 15. decembrim, līdz tam turpinot pildīt darba uzdevumus klātienē ar testēšanas sertifikātu.

Tādējādi no 15. decembra darbiniekiem, arī brīvprātīgajiem un personām ar ārpakalpojuma līgumiem, kas veic darba pienākumus klātienē, jābūt ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu (piemēram, naktssargiem, nakts apkopējām u. tml.).

Darba pienākumu pildīšanai gan publiskajā, gan privātajā sektorā derīgs ir arī Covid-19 pārslimošanas sertifikāts, un tā derīguma termiņš ir 180 dienas pēc Covid-19 testa veikšanas, kura pozitīvais rezultāts ir laboratoriski apstiprināts. Prasība darba pienākumus veikt tikai ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu ir spēkā visu pandēmijas laiku, tātad tā būs spēkā arī pēc ārkārtējās situācijas beigām.

Gadījumus, kad persona objektīvu veselības iemeslu dēļ pagaidām nevar vakcinēties, izvērtē klīniskās universitātes slimnīcas speciālists vai klīniskās universitātes slimnīcas speciālistu konsilijs, kas nosaka vakcinācijas atlikšanas termiņu. Nodarbinātie ar atliktu vakcinācijas termiņu varēs veikt valsts apmaksātu testēšanu un turpināt darba pienākumu pildīšanu. Taču 10 dienu laikā pēc atliktās vakcinācijas termiņa beigām, personai ir jāuzsāk un jāpabeidz vakcinācijas kurss, un jāsaņem vakcinācijas sertifikāts.
https://lvportals.lv/skaidrojumi/334698-darba-attiecibas-arkartejas-situacijas-laika-ko-var-un-ko-nevar-darba-devejs-2

Тогда к чему статья 5.7....

Alka72, 08.12.2021 14:29Visiem darbiniekiem, kurus darba devējs, izvērtējot riskus, informēja par pienākumu vakcinēties, ir jānoslēdz vakcinācijas kurss un sertifikāts jāsaņem līdz 15. decembrim, līdz tam turpinot pildīt darba uzdevumus klātienē ar testēšanas sertifikātu.

если рисков нету.. почему об этом то не пишут.
или почему вообще пишут о том, что оценивая риски, тогда должно быть просто "Visiem darbiniekiem jānoslēdz vakcinācijas kurss un sertifikāts jāsaņem līdz 15. decembrim, līdz tam turpinot pildīt darba uzdevumus klātienē ar testēšanas sertifikātu. "

Elecbird, 08.12.2021 15:07Тогда к чему статья 5.7....

Видимо потому, что есть пунк 5.7.1
5.7.1 no 2021. gada 15. decembra darbiniekiem, tostarp brīvprātīgajiem un personām ar ārpakalpojuma līgumiem, kuri nav minēti šā rīkojuma 5.7. apakšpunktā un kuri veic darba pienākumus klātienē, nepieciešams vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts;

С 15 декабря "оценку рисков" можно отправить коту под хвост, а сертификат нужен даже ночному сторожу и уборщице, видимо, чтобы швабру не заразила ( или от швабры).

И ночной сторож не заразил воров..

Elecbird, 08.12.2021 17:29И ночной сторож не заразил воров..

😆

С моим вопросом уже всё понятно, теперь назревает следующий....
с 15.12.2021. все очно работающие должны быть вакцинированы 😠
У нас на фирме только один работник может работать удалённо (это я, бухгалтер), 2 работника отказываются вакцинироваться и поэтому принимаем решение как поступить......
Одного менеджера решаем отправить в отпуск (накопился за 6 лет), может за это время передумает и вернётся в строй 😏 , а вот второй продавец только с августа работает.... и отпуск ещё не заслужил...
Как быть?
Отстранять от работы с 15.12.?
Или он может допустим до 15.12. сам уйти по собственному желанию?

Менеджер согласен свои запасы тратить? И отпуск, если работодатель согласен, можно и раньше полугода дать.
Отстранять, и уходить на все четыре стороны тоже имеет право. Только зависит от сроков.

Maliska, 09.12.2021 12:34, а вот второй продавец только с августа работает.... и отпуск ещё не заслужил...
Как быть?
Отстранять от работы с 15.12.?
Или он может допустим до 15.12. сам уйти по собственному желанию?

Второй работник заслужил отпуск за отработанное время, и вы имеете право его отпустить в отпуск, если и он этого хочет.

Kvitka, 09.12.2021 17:35

Maliska, 09.12.2021 12:34, а вот второй продавец только с августа работает.... и отпуск ещё не заслужил...
Как быть?
Отстранять от работы с 15.12.?
Или он может допустим до 15.12. сам уйти по собственному желанию?

Второй работник заслужил отпуск за отработанное время, и вы имеете право его отпустить в отпуск, если и он этого хочет.

С этим работником мы скорее всего расстаёмся 😏

Ant_lv, 09.12.2021 14:15Отстранять, и уходить на все четыре стороны тоже имеет право.

Очень много ещё людей, у которых на чаше весов НЕ вакцинироваться превышает чем остаться на работе 😟

Es teiktu ka tas ir tikmēr, kamēr patiešām atstādina no darba. Lielākā daļa no tiem, kas nevēlas vakcinēties, uzskata, ka visus jau neatstādinās, varbūt kaut ko atcels. Taču, ja paskatamies, ka piemēram, Austrijā plāno ieviest naudas sodu tiem, kas nevakcinējas, es atļaušos pieņemt, ka šo "vadošo" pieredzi pārņems arī citas valstis.
Ja nu notiek kāds brīnums un pie mums saslimstība iet uz leju, slimnīcas nepārpildās un mirstība no kovid samazinās, tad var jau gadīties, ka nespiedīs visus vakcinēties, bet pagaidām par to nekas neliecina.