Коллективный договор для больших предприятий и он не обязателен. Профсоюз потребовал - заключаем, нет и не надо.
А вот трудовой договор заключается всегда и с каждым работником индивидуально.
Если есть коллективный договор, работодатель обязан соблюдать его условия при заключении трудового договора. Например, уволился сотрудник, например электрик с окладом 1000, который оговорен коллективным договором, новому электрику будет назначен такой же оклад. Без коллективного договора с новым работником можно и на 800 и на 600 договориться
Коллективный договор нужен в первую очередь работникам, а не работодателю.
Это я по памяти, как было, участвовала в составлении такого документа перед развалом Союза.