По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

valdes loceklis без учета рабочего времени Uz tēmu sarakstu

valdes loceklis без учета рабочего времени
Добрый день
Валдес лосеклис работает без учета рабочего времени. Может ли он во время отпуска, например, подписывать документы, решать вопросы по телефону, отвечать на майл? Считается ли это рабочим временем?
Nata_k
Nata_k 17.09.2021 11:59
1764 ziņojumi

Atbildes (12)

Может.
Tori
Tori 17.09.2021 14:11
69 ziņojumi
Может.
Tori 17.09.2021 14:11
всеравно сомнения. На каком основании он может это делать, если с ним заключен трудовой договор, а это все ведет к соблюдению норм закона о труде
Nata_k
Nata_k 13.06.2022 16:13
1764 ziņojumi
На каком основании ?
А на каком основании он у вас работает без учета рабочего временИ? Нормы закона о труде предполагают учитывать рабочее время.
Mu-maija
Mu-maija 13.06.2022 17:09
15672 ziņojumi
На каком основании ?
А на каком основании он у вас работает без учета рабочего временИ? Нормы закона о труде предполагают учитывать рабочее время.
Mu-maija 13.06.2022 17:09
Был в Законе о труде пункт о том, что можно не учитывать рабочее время, к сожалению не помню номер пункта и точную формулировку, сейчас поискала не нашла, его убрали?
Klepa
Klepa 14.06.2022 09:11
6726 ziņojumi
На каком основании ?
А на каком основании он у вас работает без учета рабочего временИ? Нормы закона о труде предполагают учитывать рабочее время.
Mu-maija 13.06.2022 17:09
Был в Законе о труде пункт о том, что можно не учитывать рабочее время, к сожалению не помню номер пункта и точную формулировку, сейчас поискала не нашла, его убрали?
Klepa 14.06.2022 09:11
148.pants Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

(1) Šā likuma 131. panta pirmās daļas, 136. panta piektās daļas, 138.pantatrešās daļas, 142. panta pirmās daļas, 143. panta pirmās daļas un 145. panta noteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.
_susurs_
_susurs_ 14.06.2022 09:38
586 ziņojumi
Ну вот, с божьей помощью разобрались с вашим членом!
Делайте с ним, что хотите, но лучше избегать сомнительных ситуаций, а то замучаетесь доказывать, что имеете на это право.
И почаще обращайтесь к тексту закона! Про то, что можно время не учитывать ведь знаете, а почему - вопрос.
Удачи.
Mu-maija
Mu-maija 14.06.2022 16:24
15672 ziņojumi
Piemērojot Darba likuma 148. panta pirmajā daļā paredzēto izņēmumu, darba devējam nav pienākuma veikt Darba likuma 137. pantā atrunāto darbinieku darba laika uzskaiti.
• Jāveic grozījumi Darba līgumā, mainotdarba laika režīmu.
• Šādu kārtību var piemērot arī grāmatvedim u.tml - darbiniekiem, kuriem darba devējs piešķir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras *).
• *) Darba līgums jāpapildina ar jaunu punktu par darba laiku, ja vajag - jādzēš iepriekšējais,

Darba līgumā iespējamais teksts:
"Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi:
ievērojot attiecīgā darba īpatnības, Darbiniekam darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt pats darbinieks. Darbiniekam tiek noteiktas autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras. Minētajā gadījumā nav jāveic darba laika uzskaite (Darba likuma 148. panta 1.daļa un Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK “Par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem” 17. panta 1. punkts).
Torivi
Torivi 15.06.2022 09:46
233 ziņojumi
Налоговая просила Pamatojums, почему не учитывается время - я кидал объяснение из Трудовой инспекции, от Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte (https://lvportals.lv/e-konsultacijas/10640-kad-darba-liguma-nav-noradams-noligtais-darba-laiks-2016). Этого хватало и даже выплачивали пособия по COVID-19
Otkat
Otkat 15.06.2022 14:51
1103 ziņojumi
Налоговая просила Pamatojums, почему не учитывается время - я кидал объяснение из Трудовой инспекции, от Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte (https://lvportals.lv/e-konsultacijas/10640-kad-darba-liguma-nav-noradams-noligtais-darba-laiks-2016). Этого хватало и даже выплачивали пособия по COVID-19
Otkat 15.06.2022 14:51
и у вас были проведены отпуска во время которых, например, валдес лосеклис подписывал документы, подтверждал что то?
Nata_k
Nata_k 16.06.2022 14:18
1764 ziņojumi
Налоговая просила Pamatojums, почему не учитывается время - я кидал объяснение из Трудовой инспекции, от Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte (https://lvportals.lv/e-konsultacijas/10640-kad-darba-liguma-nav-noradams-noligtais-darba-laiks-2016). Этого хватало и даже выплачивали пособия по COVID-19
Otkat 15.06.2022 14:51
и у вас были проведены отпуска во время которых, например, валдес лосеклис подписывал документы, подтверждал что то?
Nata_k 16.06.2022 14:18
конечно, это он делает на основание коммерческого закона. Отпуск и болезни на это не влияют
Otkat
Otkat 16.06.2022 15:23
1103 ziņojumi
А во время болезни/отпуска можно подписать накладную на прием товара? Нет же...
Elecbird
Elecbird 16.06.2022 15:33
2392 ziņojumi
А во время болезни/отпуска можно подписать накладную на прием товара? Нет же...
Elecbird 16.06.2022 15:33
я больше про управление, подписание э-подписью договоров, акцептировать по майл счет на оплату... такого рода участие руководителя в отпуске.
Nata_k
Nata_k 16.06.2022 16:48
1764 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.