Если работник не вернет, вычесть от того, кто накосячил.

А лучше - вычесть и расстрелять

на каком основании:?

Учитывая, что часто банковские платежи делает сам руководитель, это интересное предложение.

Откуда такая инфа? Руководители как раз-таки редко делают банковские платежи.

Совсем нередко

У меня статистика по нашим клиентам говорит обратное...

У меня своя личная статистика

У тебя личная, а у меня-фирменная! Кол-во фирм несопоставимо

Разговору много, но по делу ничего.

Вопрос. Можно ли перевести эту сумму на 5310, как ошибочно выплаченную?

По делу вам уже ответили на 1 странице. Какие еще советы вы хотите услышать?
Нельзя.

А если в пояснении не написано, что это зарллата?

А это ничего, что народ уже две недели пытается выудить из вас всю информацию, а Вы отмалчиваетесь? Подозреваю, что Вы что-то не договариваете. Ну в такой ситуации сложно чем-то помочь...

А что написано в пояснении?
Это просто уволенный сотрудник или он по уставу тоже кем-то приходится/приходился?

К счёту 5310 (кредиторы) это не имеет никакого отношения. Как дебиторы, что-то из 23,,, группы счетов, да, ошибочно выплаченные суммы висят там.
Но, одно дело случайно перечисленная сумма по банку, и совсем другое, если зарплата уже отражена во всех отчётностях как зарплата.

78.p DL. ну конечно, если согласится.

В каком конкретно пункте сказано, что работодатель может удержать из ЗП работника сумму, равную зарплате другого работника на основании того, что этот первый переплатил эту сумму второму?

79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.

Речь о том, что конкретный работник сделал неправильный перевод денег, и безразлично кому (другому человеку или фирме и.т.д.). В результате появляются убытки работодателя