Валдес лоцеклис и отпуск

Добрый день

на СИА единственный член правления (заключен трудовой договор) и ушел в отпуск. Вопрос - может ли он во время отпуска подписывать договора (акты по выполненным работам и тп)? Мнение Трудовой инспекции и многих бухгалтеров не совпадает с мнением юриста. Она считает, что фирма не может остаться без руководства.

Отпуск по умолчанию - не работа, значит никаких подписей ит.д.

Понятно что сам на себя член правления не подаст в трудовую, но зачем ей давать возможность что-то найти?
Если фирме нужен кто-то, кто подписывает, пусть член делает доверенность и доверенное лицо и будет всё подписывать.

Эх все одного мнения что нельзя
И только наш юрист стоит на своем

Annaeglite, 13.07.2021 15:49Эх все одного мнения что нельзя
И только наш юрист стоит на своем

Так пусть юрист и доказывает трудовой свое мнение 🤐

Может и в другом этот юрист также компетентен 🤐
Учитывая, что первый госэкзамен по окончании юридической магистратуры месяц назад сpaзу сдало меньше половины, то выть хочется...
https://m.juristavards.lv//zinas/279208-pirmais-valsts-vienota-jurista-profesionalas-kvalifikacijas-eksamens-nosledzies-pieejami-eksamena-re/

Зря вы гоните на юриста. Член правления работает ли по ТД или нет, действует и по коммерческому праву. Я могу ошибаться но было даже судебное разбирательство. Не может член правления болеть и ходить в отпуск, бдит и руководит 24 на 7 😆

Для единственного члена правления на фирме подходит трудовой договор и 148 пант. Можно и на больничный ходить и в отпуск, и подписывать документы. Сам учитывает свое рабочее время и обеспечивает отдых.

Sbe, 14.07.2021 14:24Для единственного члена правления на фирме подходит трудовой договор и 148 пант. Можно и на больничный ходить и в отпуск, и подписывать документы. Сам учитывает свое рабочее время и обеспечивает отдых.

Именно так , и такой договор потребовала инспекция при проверке
все сделали и тогда вопросов нет.

Сам учитывает свое рабочее время
............................................................
Ключевая фраза, ибо без времени ничего не рассчитаете.

Правильно, что при 148 панте в таебеле по дням часы не ставим, но при расчете берем как отработанный полный месяц?

Берите, что вам больше нравится, только договоритесь (или объясните) руководителю, что в те дни, когда в учете появляются следы его деятельности, должно быть понятно, что он был на работе, а не отдыхал.

Как я вижу 148 пант по отношению к валдес лоцеклису - он может работать в любое время дня и ночи, в том числе и в выходной, нигде не фиксируется. Но в сумме за месяц его работа не должна превышать нормальное рабочее время по часам проделанной работы и оклад соответственно не меньше 500 евро так точно (как за нормальное рабочее время)...