Twinning

Здравствуйте!
Вопрос: Как интерпретировать нерегулярное участие работника учреждения в Twinning проектах, финансируемых ES- зарплата "darba alga", компенсируемая другими источниками финансирования или договор подряда " Uzņēmuma līgums"?
Распоряжением руководства для выполнения работ,согласно договору по этому проекту, назначаются работники нашего учреждения. В распоряжении определены задачи работ,сроки и размер оплаты. Даты всегда разные.
На данный момент, участие работников предприятия в проектах TWINNING, мы учитываем, как "darba alga", поскольку согласно методике СГД " VID informatīvais materiāls par darbaspēka nodokļiem: līgums ar fizisku personu", констатирован по меньшей мере один из признаков налога на зарплату. За дни, когда работник участвует в этих проектах, зарплата по "Darba līgums uz nenotekto laiku" не начисляется, оплата по распоряжению руководства. Вознаграждение за участие в таких проектах в расчёт "средней" не включается, согласно ст.3.1.п.7 , cт.3 ч.5 п.7. Atlīdzības likuma. При расчёте ПНН не применяется необлагаемый минимум и льготы на иждивенцев (честно, не знаю почему так сконфигурирована программа, ведь работник потом по декларации возвращает налог).
У меня есть сомнения, что возможно это " Uzņēmumu līgums" ?
Спасибо за ваше мнение.

А с какого боку это нетрудовые отношения, в чем работник становится подрядчиком? Работает на своих инструментах, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, экономически не зависим итд..?

А "программистов" на мыло, если работник не становится ведущим Хд, то и по зарплатным налогам у него в виде подрядчика также, как у работника

А с какого боку это нетрудовые отношения, в чем работник становится подрядчиком? Работает на своих инструментах, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, экономически не зависим итд..?

А "программистов" на мыло, если работник не становится ведущим Хд, то и по зарплатным налогам у него в виде подрядчика также, как у работника

Спасибо за Ваш ответ.
Сомнения возникли потому, что иногда участники этих проектов выполняют задания по выходным / праздничным дням, это может быть участие экспертов на международных форумах без использования ОС учреждения, а оплата за участие в этих проектах производится не по трудовому договору, а
по международному договору об участии учреждения в проекте и вклад каждого работника оценивается индивидуально, финансируется ЕС. Не все заявленные в этом международный договоре (TWINNING) наши сотрудники, участвуют в этих проектах. Более того, в некоторых проектах сказано, что компенсируюся затраты по налогам, то бишь, если эксперт заработал, условно говоря, 1000 евро, то в эту сумму уже включен соц.налог с работодателя, в результате работнику начисляется не 1000 евро , а 809,13 евро с которых удерживаются налоги с работника. Если участие в этих проектах-зарплата, то в социальном отчёте должны отражатся и сверхурочные часы (если участие приходилось на выходной или праздничный день), но мы же не платим сверхурочные за работу в выходной день, оплата производится по TWINNING договору.

На чем работник работает с этим твиннингом? Может ли работник не пойти на этот твиннинг без ущерба к основной работе?

А где сейчас учитывается время, которое работник провел на благо Твиннинга и организации? Нигде?

Не знаю, как там у тех, кто под законом о вознаграждении гос и муниципальных служащих, но попахивает тем, что Твиннинг покупает у вас рабсилу.

На чем работник работает с этим твиннингом? Может ли работник не пойти на этот твиннинг без ущерба к основной работе?

А где сейчас учитывается время, которое работник провел на благо Твиннинга и организации? Нигде?

Не знаю, как там у тех, кто под законом о вознаграждении гос и муниципальных служащих, но попахивает тем, что Твиннинг покупает у вас рабсилу.

Не знаю на чем работают, но допускаю, что во времена,когда вся деловая жизнь в режиме "онлайн", используют компьютеры учреждения и это является признаком указанном в ст.8 закона " о ПНН".
В табеле отражаются дни участия в проекте и зарплата за этот день не начисляется, а оплачивается по договору TWINNING.
Как правильно отражать в бухгалтерском учёте?