Twinning

Здравствуйте!
Вопрос: Как интерпретировать нерегулярное участие работника учреждения в Twinning проектах, финансируемых ES- зарплата "darba alga", компенсируемая другими источниками финансирования или договор подряда " Uzņēmuma līgums"?
Распоряжением руководства для выполнения работ,согласно договору по этому проекту, назначаются работники нашего учреждения. В распоряжении определены задачи работ,сроки и размер оплаты. Даты всегда разные.
На данный момент, участие работников предприятия в проектах TWINNING, мы учитываем, как "darba alga", поскольку согласно методике СГД " VID informatīvais materiāls par darbaspēka nodokļiem: līgums ar fizisku personu", констатирован по меньшей мере один из признаков налога на зарплату. За дни, когда работник участвует в этих проектах, зарплата по "Darba līgums uz nenotekto laiku" не начисляется, оплата по распоряжению руководства. Вознаграждение за участие в таких проектах в расчёт "средней" не включается, согласно ст.3.1.п.7 , cт.3 ч.5 п.7. Atlīdzības likuma. При расчёте ПНН не применяется необлагаемый минимум и льготы на иждивенцев (честно, не знаю почему так сконфигурирована программа, ведь работник потом по декларации возвращает налог).
У меня есть сомнения, что возможно это " Uzņēmumu līgums" ?
Спасибо за ваше мнение.