Labdien,
lūdzu padomu, jo iespējams kāds saskarās ar tādu situāciju:
sakarā ar to, ka viens strādājošais darbinieks (dīkstāves pabalstu nesaņem) grib uzteikt darba līgumu pēc paša vēlēšanās, vai dīkstāves pabalsta izmaksas laikā uzņēmuma darbiniekiem drīkst pieņemt darbā jaunu darbinieku?
Uzņēmumā strādājošo skaits nepārsniegs strādājošo skaitu, kāds bija dīkstāves sākuma brīdī (proti, pēc paša vēlēšanās atbrīvotais darbinieks tiks aizstāts ar citu).
2020.gada pavasarī VID metodikā bija teikts "drīkst pabalsta izmaksas laikā pieņemt darbā jaunus darbiniekus, Tomēr jāseko, lai strādājošo skaits nepārsniegtu strādājošo skaitu, kāds bija dīkstāves sākuma brīdī"
Jaunajos noteikumos vairs nav ne vārda par darbinieku pieņēmšanu 🙁
lūdzu padomu, jo iespējams kāds saskarās ar tādu situāciju:
sakarā ar to, ka viens strādājošais darbinieks (dīkstāves pabalstu nesaņem) grib uzteikt darba līgumu pēc paša vēlēšanās, vai dīkstāves pabalsta izmaksas laikā uzņēmuma darbiniekiem drīkst pieņemt darbā jaunu darbinieku?
Uzņēmumā strādājošo skaits nepārsniegs strādājošo skaitu, kāds bija dīkstāves sākuma brīdī (proti, pēc paša vēlēšanās atbrīvotais darbinieks tiks aizstāts ar citu).
2020.gada pavasarī VID metodikā bija teikts "drīkst pabalsta izmaksas laikā pieņemt darbā jaunus darbiniekus, Tomēr jāseko, lai strādājošo skaits nepārsniegtu strādājošo skaitu, kāds bija dīkstāves sākuma brīdī"
Jaunajos noteikumos vairs nav ne vārda par darbinieku pieņēmšanu 🙁
