Во вторник, 5 января, в силу вступили изменения к трудовому законодательству. Они затронут трудоустройство гастарбайтеров в Латвии, а также жителей страны, которые работают в европейских странах. Как считают эксперты, нововведения могут негативно отразиться на конкурентоспособности страны, а также вынудят многие агентства по временному трудоустройству покинуть Латвию.Более серьезные изменения ожидают тех работников, которые выезжают за пределы Латвии. Для них должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые предусмотрены для местных работников в стране, куда они отправляются для работы. Иными словами, надо обеспечить уровень зарплаты как в пункте назначения. Наряду с тем, закон теперь оговаривает выплату суточных, которые отличаются от нормы командировочных.
В чем нововведение? речь идет о тех работниках, которых направляют в другие страны по договору подряда, взаимодействия между головным офисом и филиалами, а также тех, кого трудоустраивают агентства временной занятости. В отличие от чиновников или руководителя фирмы, который едет, например, в Германию для подписания договора, и которые получают командировочные (в данном случае — 50 евро (обязательный платеж) + 220 евро на оплату гостиницы (при предоставлении оправдательных документов, оговорено в правилах Кабинета министров N 969), наемные работники теперь будут получать суточные в размере 30% от нормы командировочных (ч.5 ст. 14.2 закона "О труде"). Причем, если в договоре не предусмотрен другой вариант, то работодатель не обязан выплачивать суточные при выполнении одного из условий (ч.6 ст. 14.2 закона "О труде"):
работника обеспечивают трехразовым питанием;
работнику обеспечивают оплату на уровне страны назначения.
В законе также сказано, если работодатель выплачивает работнику суточные, то они считаются компенсацией затрат, а не частью зарплаты (ч. 7 ст. 14.2 закона "О труде").
