Приветствую!

Да, полагается. Даже если отработал 1 день на испытательном сроке и был уволен, полагается.

А как правильно его посчитать? Если условно в октябре средняя зп была, например, 40 евро в день. И так же в ноябре. Тогда считается средняя 40 евро в день или считается как при среднем показателе за пол года? 1 мес-0, 2 мес-0, 3 мес-0, 4 мес-0, 5 мес-40, 6 мес- 40. = 13 евро
И по дням - если 5 дней(октябрь) и 8 дней(ноябрь), получается пол месяца. 0,5*1,6= 0,8 дня? Тоесть неполный день

Именно. Если отработано меньше 6 месяцев, то и среднее считается из того, что имеется.
Принят с 26.10.2020, последний рабочий день 08.11.2020? Тогда отработал работник две недели.
За отработанный (или оправданно прогуленный) год (365,25 дней) полагается 20 дней отпуска.
Значит, за 14 дней полагается 14*20/365,25 = 0,76 дней отпуска. Разрешаю округлить до 0,8 дня.

И-и-и-и тогда и выплачивать 40*0,8=32 евро компенсации отпуска.

МММНСсМДУФ

спасибо

А почему вы делите на 365 дней? Ведь исходя из трудового закона, в год надо отработать только 365-28=337 дней. 28 дней обязательный отдых.

За период отпуска тоже накапливается отпуск. Поэтому и 365(,25). Или у вас чтобы уйти на 4 недели отпуска достаточно отработать 337 дней, уволиться в 337й- день и можно получить полную компенсацию?

Тема о 337 обсуждалась давным давно. И все участники пришли к выводу, что можно и исходить из 337 дней. Не запрещено. Хотя для большинства эта метода не сильно и логична. А если еще подумать, что у кого-то может получится меньше 337...

Даже с 2007 года нашел дискуссию про это же.

Дискуссию о 360/ 365/ 365,25 или еще какой-то дроби 365 не советую начинать. Еще более недавно обсудили.

Так уйти в отпуск или уволиться? При увольнении в 337й день компенсация будет за 337 дней. При увольнении после использования полного отпуска , компенсация будет за 28.

Нет, не права, при увольнении компенсации не будет. Программа посчитает отработанные 365 минус использованный отпуск 28.