Компенсация по отпуску подростка

Добрый день!
Согласно ст. 149 ЗОТ лицам моложе 18 лет за 12 месяцев работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.
Подросток работал в период с 27.07.2020 по 26.08.2020. Правильно ли считать, что компенсировать опуск при увольнении нужно 1,92 дня (23/12)? 🌸

Почему 23? Скорее надо посчитать сколько рабочих дней в году в его календаре для начала.

Почеу за 12 месяцев работы?
Отпуск подростку - это один из 12 месяцев.
Также как и обычный отпуск - 4 кал. недели из 52 кал. недель трудовых отношений.

Mu-maija, 07.10.2020 22:06Почеу за 12 месяцев работы?
Отпуск подростку - это один из 12 месяцев.
Также как и обычный отпуск - 4 кал. недели из 52 кал. недель трудовых отношений.

Не понимаю почему 52 календ.недеди трудовых отношений...

Ant_lv, 07.10.2020 20:17Почему 23? Скорее надо посчитать сколько рабочих дней в году в его календаре для начала.

Договор был срочный ровно на один месяц.

Не любят юристы точность, чтобы был повод для споров и соответственно работа для юристов,
Четыре недели это всегда 4*7=28 дней, а что такое продолжительность один месяц? Сколько календарных дней, 31, 30 или 28, если в феврале? Или по среднему 365/12=30,4 ?

почему 52 календ.недеди трудовых отношений
..................................
потому что 52 недели (с маленьким хвостиком) это год!
И отпуск - это период внутри этого года. Если отпуск предоставлять после 12 месяцев, то это уже следующий год начался.

Allda, 07.10.2020 22:34Не любят юристы точность, чтобы был повод для споров и соответственно работа для юристов,
Четыре недели это всегда 4*7=28 дней, а что такое продолжительность один месяц? Сколько календарных дней, 31, 30 или 28, если в феврале? Или по среднему 365/12=30,4 ?

Я же написала период работы 27.07.20 по 26.08.20. если все нормально то я сситаютак: 30*28/365=2.30 календ.дней и плачу за рабочие 2.30*5/7=1.64 р.дня.
С подростком просто "туплю" расчет

вообщем 1,92 р.д. расчитав - не обделила, потому как работает только 1 месяц. (23/12)
а так из классики рабочего года тогда надо было расчитать 31/12 = 2,58 к.д.- беру самый большой месяц в году
2,58*5/7 = 1,84 р.дня компенсировать

Рассчитываем для календарных дней, оплачиваем рабочие... логика обалденая...

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Ja nostrādāja vienu mēnesi, tātad atvaļinājums = 1/12 no mēneša. Parasti par mēnesi uzskata 30 dienas. Tātad 1/12 no 30 dienām = 30 : 12 = 2,5 kalendāra dienas.
Izrēķiniet vidējo algu par kalendāra dienu, aprēķiniet kompensāciju par 2,5 kalendāra dienām, ņemot vērā darba līdzdalības koeficientu.
MVVNACFDV

Nata_k, 08.10.2020 06:41Я же написала период работы 27.07.20 по 26.08.20

Это я не про вас, а про формулировку в законе. Если отпуск продолжительностью один месяц предоставлен начиная с любого дня февраля, то в какой день марта он заканчивается? Аналогично все другие месяцы года.

Раrasti neparasti. Vidējais mēnesis tomēr ir 30,49 dienas, nevis 30.

Ant_lv, 08.10.2020 20:45Раrasti neparasti. Vidējais mēnesis tomēr ir 30,49 dienas, nevis 30.

Antoška - zini ko... nevaru šeit publiski teikt... 😢

Ant_lv, 08.10.2020 20:45Раrasti neparasti. Vidējais mēnesis tomēr ir 30,49 dienas, nevis 30.

Koeficients jau vismaz gadus piecus ir 30,42 ! 😎

Leda, 08.10.2020 21:25

Ant_lv, 08.10.2020 20:45Раrasti neparasti. Vidējais mēnesis tomēr ir 30,49 dienas, nevis 30.

Koeficients jau vismaz gadus piecus ir 30,42 ! 😎

Вот тебе на... оба знатока в лужу... звезда в шоке... 😲

Что вам кажется правильным, то и записывайте в свою политику и доказывайте обоснованность!
Нет никаких официальных мнений. Что приумали, то и ваше всё.

Раrasti neparasti. Vidējais mēnesis tomēr ir 30,49 dienas, nevis 30.

Koeficients jau vismaz gadus piecus ir 30,42 ! 😎

Вот тебе на... оба знатока в лужу... звезда в шоке... 😲

Eiropas Direktīvas saproties vēl pastāv ... 😂 😛