По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Nodokļi un nodevas

Простой и отпуск Uz tēmu sarakstu

Простой и отпуск
Добрый день, как вы думаете период когда работник находится на простое попадает в расчет очередного оплачиваемого отпуска? Трудовой договор не прерывалсяб нет причины не насчитать эти дни. Для расчета берем 6 месяцев до простоя или период вместе с простоем, просто отработанные дни? Спасибо.
Rvinna
Rvinna 01.06.2020 13:51
200 ziņojumi

Atbildes (12)

Cклоняюсь к вашему мнению
Mu-maija
Mu-maija 01.06.2020 17:15
15245 ziņojumi
А сумму выплаты за простой тоже включать в расчет тогда?
Если в расчет не берутся дни болезни, отпуска и дни отсутствия по уважительной причине, то, по-моему, вполне можно считать и простой по причине Ковида, вполне себе отсутствием по уважительной причине
Я не буду считать, так как не считаю, что эти дни являются отработатанными
Ksjusha
Ksjusha 11.06.2020 17:03
10929 ziņojumi
"А сумму выплаты за простой тоже включать в расчет тогда?"

Если от VIDa, то вряд ли, а если от работодателя, то может быть.
Loral
Loral 11.06.2020 17:27
1074 ziņojumi
Если работодатель оплатил сам весь простой - нет вопросов.
А вот если нет, то дни включать в расчет заработка, а доход нет - как-то несправедливо слегка
Ksjusha
Ksjusha 11.06.2020 17:30
10929 ziņojumi
Полагаю, вопрос был о том, что: зарабатывает ли период простоя право на отпуск?
Т.е. прерывается ли стаж, дающий право на отпуск (по аналогии с отпуском по уходу за ребенком и отпуском без сохранеия з/п).
Mu-maija
Mu-maija 12.06.2020 16:31
15245 ziņojumi
Arī interesē šī tēm. Varbūt kādā rakstā ir jau veikta šī jautājuma analīze?
Vai piespiedu dīkstāve no valsts puses ir "attaisnojošs iemesls" neveikt darbu? Un vai šie trīs mēneši dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?

"(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;"
Jurisf
Jurisf 03.07.2020 16:00
14 ziņojumi
... vai šie trīs mēneši dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?
Uzskatu, ka jā.
Obligāti.
Aivars007
Aivars007 03.07.2020 17:32
25538 ziņojumi
Protams, ka tā ir attaisnotā prombūtne, jo darbinieks nav spējīgs to ietekmēt!
Mu-maija
Mu-maija 03.07.2020 20:18
15245 ziņojumi
Godīgi būtu neņemt vērā, jo, nav jau no kā rēķināt vidējo izpeļņu...
Andaz
Andaz 09.07.2020 15:07
27839 ziņojumi
Nu bet dīkstāve jau nebija seši mēneši, rēķiniet no tiem pārējiem šajā periodā.
Vidējā izpeļņa ir vienāda, ja trīs mēnešu darba samakssas kopsummu dalīt ar nostrādāto laiku trijos mēnešos
vai
sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalīt ar sešos mēnešos nostrādāto laiku.

Manuprāt, jautājums ir par to, vai dīkstāves periods būtu jāizslēdz no laika, kas dod tiesības uz atvaļinājumu (pēc analoģijas ar bezalgas atvaļiājumu)
Mu-maija
Mu-maija 09.07.2020 15:33
15245 ziņojumi
Manuprāt, jautājums ir par to, vai dīkstāves periods būtu jāizslēdz no laika, kas dod tiesības uz atvaļinājumu (pēc analoģijas ar bezalgas atvaļiājumu)
Mu-maija 09.07.2020 15:33
Zīlējam, zīlējam - ir ceturtdiena! Mana kristāla bumba aktivizēta - putekļi noslaucīti.
Andaz
Andaz 16.07.2020 11:34
27839 ziņojumi
darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot

šāds formulējums tiek lietots situācijās, kad piedāvātais uzskaitījums var būt PAPLAŠINĀTS
Galu galā, tā ir uzņēmēja nauda!

Budžetniekiem varētu būt galvas sāpes par līdzekļu izlietojumu, bet viņi jau nav dīkstāvē, bet gan saņem prēmijas!!!
Mu-maija
Mu-maija 16.07.2020 12:54
15245 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.