https://www.vestnesis.lv/op/2020/67B.2
Grozījumi likumā "Par valsts apdraudējuma un tā seku novēršanas un pārvarēšanas pasākumiem sakarā ar Covid-19 izplatību"

un citi
https://www.vestnesis.lv/laidiens/2020/04/04/nr/67B

Kā noformēt dīkstāvi darbiniekiem, ja piespiedu
kārtā vai brīvprātīgi uzņēmumam ir samazināts
darba laiks (veikals nestrādā pilnu darba laiku)?

Atbilde:

Dīkstāves pabalsts nepienākas gadījumos, ja darbinieki strādā samazinātu darba laiku.

Šis ņemts no https://www.vid.gov.lv/sites/default/files/vadlinijas_dp_piemerosanai_0104.pdf

Es afigel, ja darbiniekam, nav pilna slodze bijusi un tagad ir palicis bez iespējas strādāt dēļ apkārtējās situācijas, tad man, kā darba devējam ir tikai divi varianti, palūgt uzrakstīt atlūgumu vai maksāt par neko, kad pašam jau nekas nesanāk. Es, protams, saprotu, ka vid nevēlas čakarēties ar stundu rēķināšanu utt.. bet nu šis ir smieklīgi.

Jā par šo daudzi neizpratnē, jo t/c(nepārtikas) aizliedza strādāt sestdienas/svētdienas. Sanāk, ka darbinieki jālaiž vaļā, jo nav nepieciešams tik daudz....un ko pēc tam atkal ņem atpakaļ????

Тож самое. С работниками достигнута договоренность, выходят по три дня. Три дня один менеджер три дня другой. Зарплата пропорциональная. И что, - pabalsts не положен. Посоветовали один работает пол месяца, вторую часть dīkstāve, а второй работает вторые пол месяца. Бред, т.е. по пол месяца можно, а пол недели нельзя

Nevajag atlaist.
Es arī izmēģināju laimi.
Man atsūtīja e-pastu, arī sazvanījos, palūdza nosūtīt informāciju, kurās dienās kurš darbinieks nestrādāja.
Neko neteica, ka nepieciešams darbiniekus atbrīvot.
Gaidu spriedumu.

Тоже самое мне ответили

Ja prakse ir šāda, tad ir tāds variants (nekādas inspekcijas šobrīd jūs nepārbaudīs). Izrēķiniet, cik liels ir periods, kad darbinieks nestrādā, tad atbilstoši tam arī prasiet.
Ja strādā 3 dienas no 7, tad proporcionāli tam pieskaņojiet dienas. Piemēram, no 14.-31.martam par ko šobrīd prasām, ja nestrādāja nemaz, norādām pilnu periodu. Manam klientam (nemēdz strādāt sestdien un svētdien) paprasījām no 16-31., izņemot vienu darbinieci, kas bija atvaļinajumā un viņia attiecīgi īsāks periods. Ja pusi no šī laika strādāja, tad par to rēķiniet algu, bet dīkstāves periodu norādiet, piemēram, vienam no 14-22, bet otram no 23-31.martam
Nudien nesaprotu, kur ir problēma? Lai strādā, kā vajag, bet pabalsta pieprasījumā norādiet nenostrādāto dienu kopskaitu, tās saliekot vienā periodā.

Un pārbaudes laikā skatīsies darba grafikus un algas aprēķinus un atskaites.
VID vadītāja jau atklāti runāja, ka tagad tiek izsēkoti shemotāji, kas vēlas saņemt pabalstus par laiku, kad īstenībā bija stradāts un alga aprēķināta

Piešķīra pabalstu 2-iem no 3 darbiniekiem.
Kuriem, pēc kādiem kritērijiem - viss miglā tīts. Tikai viens teikums, lēmuma nav.
Atsūtīja paziņojumu - piešķīrām, izmaksājām, informējiet darbiniekus.
Kā lai es uzzīlēju, kurus darbiniekus informēt? Kāpēc trešajam nepiešķīra?
Gaidīšu ceturtdienu un šī portāla zīlnieces.
Gan jau uzzīlēs arī man. Visiem zīlē, vai nu man atteiks.

http://www.db.lv/zinas/arkartejo-situaciju-latvija-plano-pagarinat-par-menesi-495870

https://youtu.be/gPhUCZ-osQ4

Ja dienu skaits sakrīt, tad uzņēmums nav vainīgs, ka dīkstāves periodu var norādīt vienu, nevis vairākus.
Es saprotu, ka vienmēr būs tādi, kas gribēs kaut ko pakampt vairāk, taču no valsts viedokļa būtu labāk, ja pabalstus saņemtu kādi 10%, kam tie nepienākas, nevis nesaņemtu 10-20% kam tie pienāktos pēc būtības, bet ne likuma burta (un pat ne likuma burta, bet VID pašreizējās piemērošanas prakses).

Eiropas Komisija runā par daļēju nodarbinātību un iesaka darīt visu, lai saglabātu darba vietas, bet VID jau atkal laikam grasās izdomāt visādus sīkumus, lai tik vairāk kontrolētu. Man gan saņēma visi darbinieki, bet summas es palūdzu, lai viņi man atsūta.

Ilze, VID patiešām visu traktē pa savam. Un manuprāt - bez jelkādas loģikas.
Saņēmu šodien arī Lēmumu. Lēmumā tikai atteikums, ar pamatojumu "Bija nodarbināta".
Protams, ka daļēji bija nodarbināta.
Lēmumā par piešķirtajiem pabalstiem neviena vārda. Dīvaini - tas ir kāds atsevišķs, slepens Lēmums? Aizmirsu tam jauneklim pajautāt, kad runāju.
Viss viņiem tur ir tāāādā putrā.
Vakar runāju ar vienu pārvaldes direktori VIDā - mēs visi tagad esam pārprofilēti uz vīrusu un uz dīkstāves pabalstiem...!
Kā Jaunzeme televizorā teica - es monitorēju vīrusu Latvijā.
Es savukārt VIDistiem katrā sarunā saku - ja neviens cits Latvijā šo vīrusu nespēs uzvarēt, VID noteikti to uzvarēs!

Nu nu...
https://www.delfi.lv/bizness/budzets_un_nodokli/vid-apsekojis-105-dikstaves-pabalstam-pieteikusos-uznemumos-konstateti-parkapumi.d?id=52038283

Jaunais termiņš ĀS- 12.05.2020.
https://www.diena.lv/raksts/latvija/zinas/arkartejo-situaciju-latvija-pagarina-lidz-12.maijam-14239182

https://press.lv/post/prihodyat-muzhchiny-v-chernom-biznes-vzvolnovan-proverkami-sgd/

Представителям СГД удалось посетить уже более 500 рабочих мест. Это во время, когда просят сидеть дома, когда в магазин раз в неделю и т.д. Наверно, на них маски и перчатки есть, но те к кому приходят, обязаны дверь открывать? Бедный valdes loceklis, для которого простой не предусмотрен, отпустивший своих сотрудников по домам, сам будет подвергаться лишним контактам. Если дверь закрыта и написано "karantīna" этого недостаточно для подтверждения простоя?

vakar televizorā klausījos diskusiju kurā ietekmīgi cilvēki teica ka tiek gatavotas kārtējās izmaiņas kad maksās kompensāciju arī daļējas dīkstāves gadījumā .

Savdabīgi - dīkstāves pabalstu taču pieprasa un izmaksā par pagājušo periodu - aprīlī par martu. Kāda jēga baudīt kaut ko - man taču ir tiesības martā dīkstāvē bijušo darbinieku nodarbināt aprīlī, savukārt to, kas martā strādāja, palaist dīkstāvē tagad aprīlī...

Šajā muļķu zemē neviens loģikas likums nedarbojas.
Ar to jārēķinās.