Vidēja izpeļņa, ja strādā mazāk par 6.mēnešiem

Labdien.
Piemērs (dzīvē nedaudz savadāk, bet lai būtu skaidrāk pamainīju):
1. Darbinieka līgumalga ir stundas likme 2,6875 EUR par stundu. Pie tam darba dēvējs maksā katru mēnesi piemaksas par kvalitāti, par apjomu, par laika nekāvēšanu utt. (šādas piemaksas darbu vadītājs aprēķina mēneša beigās) kas ir apmērām x2 no līgumalgas (t.i. 33% līgumalga un 66% piemaksas (kas nav līgumā un var būt, var nebūt);
2. Darbinieks nostrādāja vienu mēnesi (decembri) un saņema algu 1300,00 EUR (400 EUR pamatalga un 900 EUR piemaksas);
3. Pēc darba dēvēja piekrišanas darbinieks no 20.01.2020 līdz 02.02.2020 iet atvaļinājumā (atvaļinājuma maksu izmaksā līdz atvaļinājuma sākumam). Līdz 20.01.2020 darbinieks ir nostrādājis 100 stundas (20 ir nakts stundas).
Jautājums-kā Jūs rēķinātu atvaļinājuma naudu (tieši nopēlnīto algu, ar nostrādāto stundu skaitu tā kā būtu skaidrs), ja mēneša piemaksas vēl nav zināmas un būs zināmas tikai februāra sākumā (pēc likuma man vidējā aprēķinā ir jāiekļauj arī janvārī līdz atvaļinājumam nostrādātais laiks un nopelnītā alga):
a) Tikai par decembri;
b) Pēc likuma iekļaujot janvārī līdz 20.01.2020 nostrādātās stundas x līgumalgas likme (2.6875). Šajā gadījumā vid.alga būs mazāk, nekā reāli ir (vai ja ņemtu tikai decembrī uzskaitē);
c) Pēc likuma iekļaujot janvārī līdz 20.01.2020 nostrādātās stundas x vidējā stundas likme par decembri;
d) Kaut kā (kurš tomēr variants no 3?), bet veiktu pārrēķinu, kad būs zināma precīza janvāra alga?

P.S. variants-izmaksāt da jebkādu apmērām avansu un tad jau uztaisīt korektu aprēķinu kopā ar janvāra algu neder, kaut visvienkaršākais. Man jāieliek kaut kāds atvaļinājuma (lai izmaksātu pirms atvaļinājuma) aprēķina algoritms sistēmā, tāpēc mēģinu saprast, kā dara citi grāmatveži.

Jautājums-kā Jūs rēķinātu atvaļinājuma naudu

Atbilde - saskaņā ar Darba likuma normām, pareizi aprēķinot vidējo darba samaksu, kas jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

www.likumi.lv
Darba likums

Ja uz likumiem, kuri ir spēkā šajā valstī, Jums ir "slaidi nospļauties", tad der:
"... variants-izmaksāt da jebkādu apmērām avansu ..."

Negribéetos, lai visas atbildes šajā foruma pārvērstos par:
Kur? - normatīvajos aktos;
Ka? - saskaņā ar likumdošanu.
Pirms uzdot jautājumu es pārlasīju DL n reizes arī uz Darba inspekciju zvanīts vairākas reizes, saņemot pretrunīgas atbildes. Tāpēc arī tapa jautājums. Gribēju noskaidrot citu viedokli-kā dara. Un likumos ir tik daudz "balto" vietu, kur jāizdomā risinajums pašiem.

Nevaru komentēt to - kā Jūs jautājāt, tāpat kā nevaru komentēt - ko un kā Jums atbildēja.
Es personīgi uz to kantori nemūžam nezvanu un neko nejautāju.
Jo manā ieskatā viņu atbildēs vērā ņemamā ir tik, cik melns aiz naga. Aplamību - jā, pārpārēm.

Jums nekas nav jāzīlē.
Jums ir jāatver Darba likums un jāizlasa pants par vidējās darba algas aprēķināšanu.
Un pēc tam - pants par atvaļinājumna naudas aprēķināšanu.
Ja darbinieks iet atvaļinājumā - saskaņā ar tā paša Jūsu un manis pieminētā Darba likuma normām iepriekšējā dienā Jums jāaprēķina un jāizmaksā darba alga par šajā mēnesī nostrādāto laiku, kā arī atvaļinājuma nauda par visu piešķirto atvaļinājuma laiku. Nekāda jauna Amerika nav jāatklāj.
Jūs nevarat aprēķināt un izmaksāt to, par ko uzņēmuma vadība vēl nav izdevusi nekādu dokumentu.
Varu pačukstēt tikai to, ka atvaļinājuma naudas aprēķinā neņem vērā tā mēneša algu, kurā darbiniekam sākas atvaļinājums. Šajā gadījumā janvāra algai nav nozīmes atvaļinājuma naudas aprēķinā.
Viss pārējais - Darba likumā.

Lai kā Jums arī negribētos to, ko pl.16:07 Jūs rakstāt, tomēr grāmatvedim normatīvo aktu prasības ir jāzina un arī jāpārzina. Vēl jo vairāk, ka šis jautājums ir vienkāršāks par vienkāršu. Tā teikt - pelēkā ikdiena.

Paga, bet kur ir problēma?
Jūs jau noskaidrojāt, ka, ja nav darba samaksas par pēdējiem 6 mēnešiem, jāņem vērā visa darba samaksa par nostrādāto laiku (no pirmās darba dienas līdz dienai, kad jānosaka vidējā).
Jums nav zināma piemaksas summa ar periodu līdz atvaļinājumam.
Ja to nav iespējams iegūt, jāpieņem lēmums, kā rēķināt.
Atceramies MK not. Nr. 585 (par grāmatvedības kārtošanu). Uzņēmumā vadītājs izstrādā grāmatvedības politiku (pēc sava prāta, bet lai nebūtu pretrunā ar likumdošanu un nepasliktinātu darbinieka tiesisko stāvokli).
Sakarā ar to, ka tāds norm. akts dabā nepastāv, pieņemam lēmumu, ka rīkojamies ar tiem datiem, kādi ir pieejami aprēķina brīdī. Āmen.
Nākamā mēnesī veiksim pārrēķinu.
Labot iepriekšējā mēneša datus, turklāt ar palielināšanu, vienmēr ir tļauts un iespējams.
I viss.

Nu redz, nemaz nav tik traki.
Pēdējā mēneša alga parasti tiešām nav ņemama vērā, bet jautājums bija par to, ka nav jau to sešu mēnešu.
Tādos gadījumos: no pirmās dienas līdz pēdējai dienai, kad jārēķina vidējo.

Problēma ka vienu reizi man pateica, ka ja nav zināma līdz atvaļinājuma dienai pilna alga (janvāra daļa) tad janvāri drīkst neņemt vērā (ja nav paredzams ka ļoti būtiski mainīsies piemaksu daļa janvārī) pietiek ar tikai decembra vidējo izpeļņu. Otrs cilvēks pateica ka ja nezin tagad jāaprēķina pēc līgumalgas un tad kad viss zināms jātaisa korekcija (protams sanāks uz lielāko pusi).

Bet paldies, pēc atbildes palika daudz skaidrāk un ir konkrētas atbildes galvã, kā darīt!!!

Varu pačukstēt tikai to, ka atvaļinājuma naudas aprēķinā neņem vērā tā mēneša algu, kurā darbiniekam sākas atvaļinājums. Šajā gadījumā janvāra algai nav nozīmes atvaļinājuma naudas aprēķinā.
Viss pārējais - Darba likumā.
.

Tur cits gadījums kāA jau Mu-Maija pareizi saprata. Nav to 6 mēnešu, darbinieks uzsāka darbu decembrī. Tādos gadījumos pēc likumdošanas vidējā alga jārēķinā par periodu līdz 20.01.2020.

Mu-maija atbildēja pareizi.
Es sniedzu klasisko atbildi. Kura arī nav nepareiza.
Neesmu redzējis ne Darba līgumu, ne arī kādu citu dokumentu, tāpēc arī no konkrētas priekšā teikšanas izvairījos.

Katram darbam jāmācās...
Un pēc tam ilgi jāpraktizējās...
Tur ir tas sums aprakts, draudziņ/druška!

Nevajag klausīties visus pēc kārtas, kas ko teicis (vismaz pēc jūsu komentāriem par saņemtajām atbildēm)
Pierodiet strādāt ar normat. aktiem (mazāks risks)

Panākumiem bagātu Jaunu gadu!

Galiu patarti nestatyti skelbimo, nemokėdamas už tai iš anksto. Reikia gėdos!