Обучение работника до заключения ТД

Добрый день!
Парикмахерская хочет заключить Трудовой Договор только после прохождения работниками обучения и сдачи экзамена. Я понимаю, что это вопрос больше юридический, но может кто поможет советом.

Мое мнение, заключить коммерческий договор обучения с физ.лицом, отдельным пунктом выделить, что в случае успешного сдачи экзамена есть возможность заключить Трудовые отношения. Т.е. разделить на этапы, первый обучение (один договор), затем уже трудовые отношения второй договор.