Обучение работника до заключения ТД

Добрый день!
Парикмахерская хочет заключить Трудовой Договор только после прохождения работниками обучения и сдачи экзамена. Я понимаю, что это вопрос больше юридический, но может кто поможет советом.

Мое мнение, заключить коммерческий договор обучения с физ.лицом, отдельным пунктом выделить, что в случае успешного сдачи экзамена есть возможность заключить Трудовые отношения. Т.е. разделить на этапы, первый обучение (один договор), затем уже трудовые отношения второй договор. 😏

Otkat, 09.07.2019 17:33коммерческий договор обучения с физ.лицом

Не забудьте, что вид деятельности - обучение, надо регистрировать, хотя бы в ЭДС и обучение не может быть бесплатным, если задействован работник и ему полагается зарплата.

Работник который будет обучать (мастер) на зарплате. Пропишут в ТД что обучение входит в трудовые обязанности. Но ученик не будет платить за обучение (Фирма получает благо, в виде возможного последующего трудоустройства).

Ne-darbinieku apmācība uz uzņēmuma rēķina (bez maksas) NAV saimnieciskās darbības izdevumi.

Šo pasākumu var noformēt caur nodabinātības dienestu.

ученик не будет платить за обучение

VID однозначно расценит это как неоформленный трудовой договор. Лучше трехсторонний договор с биржей или учебным заведением.

Darba līgums nemēdz būt трехсторонний.
Skat. Darba likums.

Sadarbības līgums.............

Man gan "nepielec", cik likumīgs varētu būt tāds sadarbības līgums, kurš paredz uzņēmuma izdevumus svešu cilvēku apmācībai.
Uzskatu, ka vispirms ir jānoslēdz Darba līgums, kurā var paredzēt stāšanos darbā pēc apmācības kursa pabeigšanas.
Un galu galā - pārbaudes laikā var atbrīvot, ja darbinieks izrādās nekam nederīgs ar visām priekš-apmācībām.

Спасибо, думаю такой вариант будет более обоснованным

Aivars007, 10.07.2019 11:52sadarbības līgums, kurš paredz uzņēmuma izdevumus svešu cilvēku apmācībai.

Lūdzu: 1) http://nva.gov.lv/index.php?cid=2&mid=2&txt=5958&from=0