Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija

Ļoti lūdzu padomu, kā rēķināt kompensāciju šādā situācijā. Darbinieks bija pieņemts 06.02.2018. un nostrādāja februārī 15 stundas un martā 37 stundas. Alga -likme 5.38 stundā. Tad viņa devās uz āzemēm vai kaut kur citur un ieradās tikai 03.06.2019. un ar šo datumu tika atbrīvota. Sakarā ar to, ka viņa bija skolotāja un skolai bija vajadzīgi viņas izglītības "papīri", jo priekšmets, ko pasniedza ir ļoti specifisks un ar tādu izglītību cilvēku ir ļoti maz, vadībā arī šo "darbinieku" neatbrīvoja agrāk. Un kā man tagad rēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?

1) noformēt "papīrus" par dīkstāvi darbinieka vainas dēļ (ar maksimāliem pierādījumiem),
un rēķināt kompensāciju par faktisko nodarbinātības periodu (burtiski skaitot kalendāra dienas).

Paldies Maijiņ! Tieši uz Jusu atbildi es cerēju.