Отпускной период и отпуск за свой счёт

Друзья! Возник вопрос по 152 панту 2 пункту закона о труде.

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Вот эта фраза про отпуск за свой счёт: kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Как Вы её понимаете? Работнику положен ежегодный отпуск в размере 28-ми календарных дней. Если чел был в отпуске за свой счёт меньше, чем 4 недели в году, то там всё понятно. На отпускной период это не влияет и ему положены всё те же 28 дней. А если он был в отпуске за свой счёт, например 50 дней, то ему положено сколько ежегодного отпуска? 50-28=22 дня? Или вообще не положено?

Tas atkarīgs no tā, par kādu periodu piešķirsiet atvaļinājumu.
No perioda, par kuru pienākas apmaksāts atvaļinājums, jāizrēķina ārā Jūsu pieminētās 50 dienas.

Ikgadējais atvaļinājums = par noteiktu darba periodu.
Piemēram, par periodu no 01.06.2018 līdz 31.05.2019.
Ja šajā periodā 50 dienas bija bezalgas atvaļinājums, darba periods būs no 01.06.2018 līdz 31.05.2019 + 50 dienas, tas ir no 01.06.2018 līdz 20.07.2019.

Nākamais darba periods sāksies 21.07.2019.

Aivar, Jūs domājat ka darbiniekam mainās periodā sākums. Ok. Piekrītu. Bet tajā jaunajā periodā no 01.06.2018 līdz 20.07.2019 viņam tomēr pienākās 28 dienas ikgadējā atvaļinajumā?

Aivar, Jūs domājat ka darbiniekam mainās periodā sākums. Ok. Piekrītu. Bet tajā jaunajā periodā no 01.06.2018 līdz 20.07.2019 viņam tomēr pienākās 28 dienas ikgadējā atvaļinajumā?

Protams.
Mainās tikai darba periods, par kuru piešķir atvaļinājumu.
Jo darba periodā neieskaita bezalgas atvaļinājumu.

Sletla, 20.05.2019 13:33А если он был в отпуске за свой счёт, например 50 дней, то ему положено сколько ежегодного отпуска?

28/365*(365-50)=24,16.

Правда, я все эти трудовые годы я стараюсь привести к календарным, начиная с 1 января следующего года после начала трудовых отношений... не так как многие учитываю.

Ant_lv, 20.05.2019 14:1428/365*(365-50)=24,16.

28*(365-(50-28))/365=26,3 к/д

Иначе может получиться ситуация, когда у одного работника будет отпуск за свой счет 28 к/д и на отпуск это никак не повлияет, а у второго 29 к/д и он лишится двух дней отпуска...

... привести к календарным, начиная с 1 января следующего года ...
Kā tas iespējams?
Un priekš kam tas vajadzīgs?
Neviens jau tāpat nestrādās mūžīgi. Vienalga būs jārēķina arī par kādu citu periodu.

Ну вот мы как раз между этими двумя вариантами и сушим мозги.

1. 28/365*(365-50)=24,16.
2. 28*(365-(50-28))/365=26,3 к/д

Вариант Solik мне нравится больше. Хотя бы из соображения, что больше- лучше, чем меньше. 😆
Спасибо! 🌸

Man gan vienalga, kurš variants нравится больше Jums, taču Darba likums paredz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu četras kalendāra nedēļas.
Nav tur nekādu 24,16 vai 26,3 dienu. Un nekādas formulas nav jāpiemēro.
Ar to arī sāciet.
Nevajag сушить мозги, smadzenes vēl noderēs ar visu smadzeņu šķidrumu.

Man gan vienalga, kurš variants нравится больше Jums, taču Darba likums paredz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu četras kalendāra nedēļas.
Nav tur nekādu 24,16 vai 26,3 dienu. Un nekādas formulas nav jāpiemēro.
Ar to arī sāciet.
Nevajag сушить мозги, smadzenes vēl noderēs ar visu smadzeņu šķidrumu.

Jā! paredz četras kalendāra nedēļas, bet..... talāk lasam:
2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Sletla - dariet tā, kā pati uzskatāt par pareizāku.
Es Jums skaidroju tikai un vienīgi likuma normas.
Darba likumā nav norādīts, ka Jūsu pieminētajā gadījumā tiek samazināts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.
Diemžēl, izskatās, ka Jūs izlasāt tikai to, ko vēlaties izlasīt.
Nekā personīga.
Varbūt Mu-maija var izšķirt mūsu strīdu? Viņai tomēr lielāka pieredze darba attiecību jautājumos.

Pats jocīgākais ir tas, ka vairākus gadus atpakaļ man gadījās lekcijā sastapt tādu grāmatvedi, kura visus aprēķinus pievilka pie kalendāra gad (tiesa, toreiz bija runa par uzkrājumiem atv.). Uz tādu pašu jautājumu, kam tas ir vajadzīgs, jo cilvēki nāk un iet, neņemot vērā 1.janvāri, man atbildēja, ka no viņu firmas prom neejot...
Kā tur bija ar Dieva dārzu, Aivar?!
Manuprāt, jautājums "выеденного яйца - не стоит".
Cilvēkam pienākās 28 kal.dienas par katru personīgo gadu. Ja šajā gadā trāpījās periods, kas "nepelna" atvaļinājumu, tad par šo tukšo periodu vienkārši pārbīda personīgo gadu (pagarina to) un par šādu garāku periodu tiek piešķirts kārtējais atvaļinājums - 28 kal.dienas.
Izņēmums, neņem vērā 4 nedēļas no bezalgas atvaļinājuma, proti, personīgo gadu pagarina ar tām dienām, kas pārsniedz 4 kal. nedēļas un par šo garo gabalu - 28 kal.dienas.
Būs vien plašāk jāraksta Bilancē

Mu-maija, 20.05.2019 20:38man atbildēja, ka no viņu firmas prom neejot...

Уходят, уходят из моего учета. Просто так проще считать и показывать накопления человеку.

Mu-maija, 20.05.2019 20:38Būs vien plašāk jāraksta Bilancē

Спасибо хоть за аналитические статьи, но если бы законы писали так, что к ним не надо такого вороха "методичек". Хотя неуверен сам, что моя документация на 100% однозначна...

Спасибо всем! 🌸

Kā tur bija ar Dieva dārzu, Aivar?!

Maijas kundze! Vispiems PALDIES par morālo atbalstu!
Par to zvēru dārzu - kāds bija, tāds arī joprojām ir palicis. 🙂 Dinamikā, diemžēl, nekas nemainās.

Cilvēkam pienākās 28 kal. dienas par katru personīgo gadu.

Re, vārds vārdā atkārtojāt to, ko augstāk rakstīju.
Bet... es nesaprotu un nekad nesapratīšu tos kolēģus, kuri paši zina atbildes uz saviem jautājumiem, bet tomēr jautā. Un pēc tam "ar putām uz lūpām" strīdas pretī, ja kāds viņiem atbild ne tā, kā viņi paši ir iedomājušies.
Skumji.
Šī iemesla dēļ arvien retāk ceļas roka kaut ko atbildēt un paskaidrot. 😖

Спасибо хоть за аналитические статьи, но если бы законы писали так, что к ним не надо такого вороха "методичек". Хотя неуверен сам, что моя документация на 100% однозначна...

Daļēji piekrītu. Bet... tikai daļēji.
Manuprāt, šajā gadījumā īpaši nekādas "metodičkas" nav nepieciešamas. Pietiktu ar mazu, mazītiņu, pavisam nelielu loģisku domāšanu.
Likumā, manuprāt, pietiekami skaidri ir pateikts, ka neieskaitāmās dienas attiecas uz darba periodu, taču ne uz pašu atvaļinājumu. Un vēl viens bet... ja arī pēc detalizētās izskaidrošanas cilvēkam "nepielec", nekādas "metodičkas" nepalīdzēs. Jo visus dzīves gadījumus nekad "metodičkās" neierakstīs.
Kā vienmēr - MVVNACFDV 😐