Заключите с ним Договор на основе Komerclikuma, например Plnavarojuma LG.

Dolžen bitj oformlen,na minimalku(info ot vid)

А где это написано ? Трудовой договор может быть и на меньшую сумму.

Dolžen bitj oformlen,na minimalku(info ot vid)

Не выдумывайте того, чего нет.

Было решение суда, что трудовой договор должен быть, если есть работодатель, который руководит и выдает распоряжения.
Если такого руководителя нет, член правления может хоть полы мыть, хоть за кассой стоять, хоть договоры заключать, признаков трудовых отношений нет и трудовой договор не обязателен.

Спасибо

разве касса автоматом не будет означать трудовые отношения?

Mani arī interesē šī lieta par to, ko drīkst darīt valdes loceklis bez atalgojuma. Mums valdes loceklis bija ar darba līgumu, pensijai nopelnīja un tagad būs pensionārs. Negrib vairs strādāt par maksu. Uzņēmumā ir vēl citi darbinieki ar minimālo algu. Daudz ir lasīts, ka pie kases valdes loceklis nedrīkst stāvēt, nesaņemot darba algu, šo varētu vēl ievērot. Bet vai valdes loceklis bez atlīdzības var būt norēķinu persona? Aizvest ar vieglo a/m preces uz otru veikalu? Parakstīt pavadzīmes? Varbūt kāds pieredzē ar VID sankcijām šai sakarā jau ir saskāries? Paldies jau iepriekš par atsaucību!

Es teiktu, ka var strādāt, bet mans ieteikums tomēr būtu strādāt ar stundas likmi (3-5 eur) vienu stundu dienā. Tad vispār nav problēmu ar čeku datumiem vai pavadzīmju parakstīšanu.

es jau arī drošībai variantu par 1 st. dienā izskatītu, ja tas būtu tikai Latvijas pensionārs, bet valdes locekle saņem arī vēl Krievijas pensiju, kurai klāt nāk piemaksas nestrādājošam pensionāram, tāpēc cilvēks negrib zaudēt ne mazumiņu, ko dod par velti Un kā avansa norēķinu personu pilnīgi nevienu citu nevaram norīkot.

Агась, тож так делаем. Авансовые отчеты, касса - пару лет назад СГД автоматом считала рабочими отношениями. Что бы не спорить, ставил пару часиков и одновременно заключал и Комм. Договор. При проверках все было норм.

Sapratu par pieredzi par avansa norēķiniem. Paldies! Nesaprotu tikai, kāpēc Valdes loceklis savā uzņēmumā, saņemot pensiju iztikai, nedrīkst veikt darbus, ko grib un vajag. Es saprastu, ja nebūtu līdzekļu no kā dzīvot, tad neticētu, ka bez atlīdzības strādā, bet pensija būs. Un par velti firmā strādāt ir ieinteresēta, jo viņas bērni strādā tajā, bērniem darbu nodrošina un varbūt arī mazbērniem nākotnē.

Аналогичная ситуация, член правления пенсионер в другой стране и еще какие то льготы получает, вообщем оформляться ему никак нельзя...Если бы ни эта ситуация, конечно оформили бы как работника.

Nu tad noformējiet pilnvarojuma līgumu bez atlīdzības un uz priekšu. Galvenais, lai vismaz kādam būtu minimālā alga (ja ir pārsniegts noteiktais apgrozījuma slieksnis). Un šis arī nav tas gadījums, kur cilvēks, nestrādājot un nemaksājot nodokļus, nenopelnīs nākotnes pensijai.

Paldies!