Darba likums paredz ikgadējo atvaļinājumu – četras nedēļas.

Pamēģiniet izlasīt Darba likuma 149.pantu
un
atrast tur atšķirību dažādām nodarbinātības veidiem.
Par apmaksāto dienu skaitu atvaļinājuma laikā (20 vai 24) palasiet 75.pantu
Kurš pie mums nosaka cik un kā jāapmaksā? Darbinieki vai tomēr likums?!

DL 75.p. nosaka, ka Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Vai tas nozīmē, ja Personālvadības programmas uztādījumu piešķir darbiniekam atvaļinājumu 7 kal.dienasjeb 5darba dienas (respektīvi rīkojums atomātiski veidojas 7kd/5dd), tad grāmatvedim būtu jāsaprot, ka atvaļinājuma nauda jārēķina par 6 darba dienām, jo darbiniekam būtu bijis jāstrādā 6 dienas nedēļā?

Tas jau ir saprotams, mans jautājums ir par darba dienām. Vai atvaļinājums darbiniekam, kurš strādā 6d.d. nedēļā, atvaļinājums ir jāpiešķir darba periodā 24 darba dienas(28kal.d) vai tomēr 20, bet samaksu veic par 24 darba dienām.

Vai tik tiešām jūs neprotat pieņemt patstāvīgu lēmumus?
Ja teikts, ka jāapmaksā darbinieka darba dienas, un darbiniekam noteikts strādāt 6 dienas nedēļā, tad kāpēc jūs visu laiku atkārtojiet par kaut kādām 5 dienām nedēļā?
Cik viņš strādā, tik arī ir jāapmaksā.
Kur likumā ir rakstīts par piecām apmaksājamām dienām?
Un, ja kāds strādātu trīs darba dienas nedēļā, tad arī būtu jādomā par piecu dienu apmaksu?!
Nevajag izgudrot to, kas likumā ne ar vienu vārdu nav noteikts.
Ir četras nedēļas un tajās mēdz būt visnedažādāks darba dienu skaits - katram savs, kuras arī ir jāapmaksā!

Sapratu, jau sapratu. Vienkārši programmā ir aplams uzstādījums, kas nojauca visu loģiku. Paldies.