Логика в расчете труд.времени в командировках

Начну с простого примера. Работник рабочее время обычное, 5 дней с понед-по пятн., 8 часов. Едет наш работник в командировку.
Логика Нр 1, сохраняем ему оплату труда, значит если он не переработал, то ему оплачиваем 8 трудовых часа. Даже если он по факту отработал 3 часа или вовсе не работал, все ровно считаем ему 8 часов. Пример, самолет вечером, работник отработал в офисе 8 часов, значит время всего полета и до приезда до гостиницы это переработка.
Логика Нр 2, что делать с выходными в командировке (в выходные в командировке работник НЕ работал), работник говорит, что я был вынужден находиться вне дома, значит оплатите мне субботу и воскр. И тут разные бухгалтера идут разными путями. Кто то не платит, кто то дает 2 выходных дополнительно, кто то считает 8 часов и считает их в 200% (работа по выходным).

С чего это вдруг оплачивать выходные, если он в эти дни не работал? А за неудобства работник суточные получает

Albina, 10.09.2018 11:28С чего это вдруг оплачивать выходные, если он в эти дни не работал? А за неудобства работник суточные получает

Суточные это что бы покушать ( и то не всегда хватит 😟 )

У Трудовой инспекции логика такая, пусть работодатель оплачивает тогда билеты до дома на выходные или оплачивает данные дни. Так как работник ir darba devēja rīcībā

Согласился на командировку - получит среднюю зарплату и суточные. Никто табель не ведет - где переработал, где недоработал. Что он в командировке работал ? Командировка предполагает задание, которое надо выполнить. Другое дело - darba brauciens

Otkat, 10.09.2018 12:06

Albina, 10.09.2018 11:28С чего это вдруг оплачивать выходные, если он в эти дни не работал? А за неудобства работник суточные получает

Суточные это что бы покушать ( и то не всегда хватит 😟 )

Почему это только покушать? Суточные как раз за неудобства. А если не хватает, то работодатель обязан возместить расходы в полном объеме.

Хмм, если он в командировке отдыхал в те же дни, что и будучи дома, он за это ещё и суточные получил. А будучи дома он бы отдыхал за свои, так что фсё оплачено.

Причем тут "покушать"?
Куда хочу - туда и потрачу!
Не надо додумывать-придумывать, суточные, как вам уже сказали - это за неудобство, потому и документы никакие не требуются.

Tt7, 10.09.2018 13:53Хмм, если он в командировке отдыхал в те же дни, что и будучи дома,.

Отдыхал, это еще по Милану если, а если я сижу в африканском маленьком городу в гостинице, для меня это не отдых.

Mu-maija, 10.09.2018 14:45Причем тут "покушать"?
Куда хочу - туда и потрачу!
Не надо додумывать-придумывать, суточные, как вам уже сказали - это за неудобство, потому и документы никакие не требуются.

dienas naudu, lai kompensētu papildu izdevumus, kas rodas komandējuma laikā (piemēram, par ēdināšanu, dažādiem pakalpojumiem) - т.е. это на компенсация возможных затрат, а не премия. Я о смысле, суточных, это исходит и из пункта Ja darbiniekam ir nodrošināta bezmaksas uzturēšanās – tiek nodrošināta viesnīca (naktsmītne) un ēdināšana trīs reizes dienā (tai skaitā no citas institūcijas finanšu palīdzības līdzekļiem), ar institūcijas vadītāja atļauju par katru komandējuma dienu viņam izmaksā līdz 30 % no dienas naudas

Otkat, 10.09.2018 11:18И тут разные бухгалтера идут разными путями. Кто то не платит, кто то дает 2 выходных дополнительно, кто то считает 8 часов и считает их в 200% (работа по выходным).

да, все зависит от квалификации буха
фантазии работника не оплачиваю