Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение по собственному желанию. Uz tēmu sarakstu
Tatoshka 20.07.2018 13:11
66 ziņojumi
66 ziņojumi
Atbildes (4)
Pēc savstarpējas vienošanās, un vēl tur ir īpaši gadījumi.
Japaina 20.07.2018 13:38
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Можете ему месяц прогулы ставить и не оплачивать этот месяц. Больше ничего.
Даже по статье уволить не можете, поскольку трудовой договор уже расторгнут и второй раз его расторгнуть нельзя.
Принудительный привод на работу у нас не предусмотрен.
Равно как и работодатель не обязан держать работника больше месяца, пока он будет искать другую работу, если работодателю вздумается работника уволить.
Даже по статье уволить не можете, поскольку трудовой договор уже расторгнут и второй раз его расторгнуть нельзя.
Принудительный привод на работу у нас не предусмотрен.
Равно как и работодатель не обязан держать работника больше месяца, пока он будет искать другую работу, если работодателю вздумается работника уволить.
Maija 20.07.2018 15:15
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Никто не отменял "резолюцию" начальника на заявлении работника, он может на заявлении работника написать ту дату, какая его устраивает. А дальше все будет базироваться на человеческих отношениях, насильно вряд ли стоит заставлять человека работать, хорошего от этого не будет.
то зачем прописан месяц в законе?
законы и замки придуманы для порядочных людей!
законы и замки придуманы для порядочных людей!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt