Pēc savstarpējas vienošanās, un vēl tur ir īpaši gadījumi.

Можете ему месяц прогулы ставить и не оплачивать этот месяц. Больше ничего.
Даже по статье уволить не можете, поскольку трудовой договор уже расторгнут и второй раз его расторгнуть нельзя.

Принудительный привод на работу у нас не предусмотрен.
Равно как и работодатель не обязан держать работника больше месяца, пока он будет искать другую работу, если работодателю вздумается работника уволить.

Никто не отменял "резолюцию" начальника на заявлении работника, он может на заявлении работника написать ту дату, какая его устраивает. А дальше все будет базироваться на человеческих отношениях, насильно вряд ли стоит заставлять человека работать, хорошего от этого не будет.

то зачем прописан месяц в законе?

законы и замки придуманы для порядочных людей!