доплата за дополнительную работу

Добрый день! Если сотрудник получает ежемесячную фиксированную доплату за дополнительную работу (сверхурочных часов нет, просто в режиме своего раб. времени временно выполняет доп. обязанности) то премия за месяц, в котором был отпуск, будет меньше? Если премия фиксированная 100 евро/мес, в июне отработано 11 дней, то премия за июнь будет 100/21*11=52,38 евро? Или премия не зависит от кол-ва реально отработанных дней? Нигде не могу найти чёткий ответ....

Тут тоже не найдете. Ищите в трудовом договоре или спрашивайте у начальства.

Zvaj, 29.06.2018 15:16Нигде не могу найти чёткий ответ....

Pameklējiet savu metodiku, tur varētu būt rakstīts. 🙂

По большому счету премия зависит только от желания руководства.
Ставьте 100 евро и не парьтесь!

По сути это доплата за дополнительную работу. А значит, начисляется, когда работает. Входит в расчёт среднего заработка для расчёта отпускных и больничного.
Возможен другой вариант премии - за что-то хорошее, сделанное в прошлом. Вот её уменьшать на время отпуска нельзя. Если начальство решило выплатить энную сумму (за успешную подготовку проекта, например), значит выплачиваем как хочет руководство и не паримся.
***
Так что смотрите, что в приказе или соглашении к трудовому договору.