Nepilns darba laiks un akorda alga

Šoreiz jautājums no darbinieka skatu punkta - vai tiešām darba devējs viltīgi izmanto likumu šajā situācijā?

Tātad ir noteikts darbiniekam nepilns darba laiks 38 stundas nedēļā, pirmdien - piektdien, no tikiem līdz tikiem, pusdienas pārtraukums tad un tad. Ar akorda algu. Dadrbinieks nostrādā visas viņam paredzētās stundas, bet ar izpildi nevedās (būtībā darba devējs nenodrošina ar darbu, bet nu nav iesnieguma par dīkstāvi no darbinieka, tāpēc par šo neko vairs neizdarīt). Alga attiecīgi par mēnesi 200 eur. Tiešām nav darba devējam jāmaksā vismaz minimālā alga par tām nostrādātajām stundām? DD pamato ar to, ka MK 656, kur noteikts, ka akorda alga jāpalielina līdz minimālajai, runa ir par normālo darba laiku (40 stundas), bet šajā gadījumā esot nepilns (38 stundas).

Tiesību eksperti droši vien skaidros, ka jārēķina proporcionāli - tā būtu loģiski - tāpat kā ir ar atvaļinājuma naudu.

38 : 40 = 0.95

430 x 0,95 = 408.50

Ko saka Mu-maija? Viņai lielāka pieredze šādās lietās.

Piebildīšu - uzmanīgi un pēc iespējas taisnīgi jāvērtē, vai akorda atalgojums ir atbilstošs, vai akorda darba normas ir samērīgas?
Varbūt darbinieks laiskojas un slinko?

Darba devējs ''gudrs''.
Un, ko saņem pārējie darbinieki?

Если в тр.договоре действительно указано "darba laiks 38 stundas nedēļā", то есть возможность взять этого "умника" за "жабры". Что скажет Mu-maija, что говорят консультанты тр.инспекции?

Tieši tā arī ir uzrādīts "nepilns darba laiks 38 stundas", vēl pie tam ar darba laiku katrā dienā konkrētās stundās un minūtēs. Skaidrs, ka tagad sapratu kāpēc tik interesants darba laiks izdomāts cilvēkiem. DI man vēl nav izdevies sazvanīt, nav laika uz trubas sēdēt. Pārējie it kā plus mīnus turās virs minimālās. Bet tur atkal amati un izstrādes citas.