Stundas vai dienas trafia likme un mēneša "cietā" alga - kas to nosaka?

Jautājums ir saistībā ar jautājumu "Izdevīgi noslēgt līgumu, lai DL 74.1.8 nav jāmaksā" http://vgk.lv/forum/thread/116570-izdevigi-noslegt-ligumu-lai-dl-74-1-8-nav-jamaksa Tātad jau 74.1.8 panta piemērošana vien paredz, ka ir divi laika algas tiesiskie institūti - "stundas vai dienas tarifa likme" un "mēneša cietā alga". Bet vai ir vēl kādi likumi vai normas, kas iedibina un precizē šos atalgojuma institūtus? Darba likuma 62. pants tikai paredz laika algu un akorda algu un pie tam par laika algu strikti saka, ka "Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma". Līdz ar to cietā mēneša alga, kas galīgi nav saistīta ar faktiski nostrādāto darba laiku (jo mēnesī darba dienu un stundu skaits mainās) nemaz nav īsti laika alga un līdz ar to cietā alga ir kaut kas tāds, ko likumi vispār nemaz neparedz. Tajā pašā laikā cieto algu ļoti plaši lieto praksē un kaut kā saista kopā ar normālo darba laiku... Varbūt ir kaut kādas normas, kas darba samaksas organizāciju precizē?

optimizators 😂

Tas pie juristiem teorētiķiem, nevis grāmatvežie-mpraktiķiem.

Vislabāk un visizdevīgāk - par ziedojumiem.
Tikai vēlams, lai darbinieki iegūst sabiedriskā labuma guvēja statusu.

Katram likumam ir nevien BURTS, bet arī GARS.
Kā kāda norma ir jāsaprot un ka to piemērot...
Kiš pie juristiem, kā jau bija teikts 😠