Перевод работников на другую фирму.

Коллеги помогите. Нужен совет.
Нужно переводом перевести работников на другую фирму. В Трудовом договоре мы укажем, что переводим работников на другую фирму. Т.е. стаж не должен теряться и в новой фирме не будет проверочного срока т.к. проверочный срок уже давно прошли. Можно ли с 1-ой фирмы уволить работников по 25 коду и на 2 принять 11 кодом? Только условия прописать в трудовом дооворе.

Если фирмы отдельные юридические лица то нельзя перевести . Нужно уволить с выплатой всех коврижек и начать в новай жить заново

А стаж никуда не будет теряться.Сегодня уволили с одной фирмы и сегодня же приняли в другую.
И проверочного срока тоже может и не быть,даже если Вы принимаете совершенно незнакомого человека с улицы.....А остальное как написала Ludmila_buh

Такого понятия, как стаж, уже давно нет. Учитываются только соц.взносы.

А накопленные отпуска с 0 на новом месте, на старом компенсация. Нет?

Ludmila_buh, 30.01.2018 10:52Если фирмы отдельные юридические лица то нельзя перевести . Нужно уволить с выплатой всех коврижек и начать в новай жить заново

Нет фирмы не отдельные.

На этих двух фирмах одни и те же руководители.

Надежда, вы разницу видите между структурными единицами и юридическими лицами?

Nadezdatim, 30.01.2018 15:17На этих двух фирмах одни и те же руководители.

Если регистрационные номера разные, значит разные. С одной увольняете, на другую принимаете. Перевод может быть из одной структурки в другую, в остальных случаях увольнение - приём на работу.

Nadezdatim, 30.01.2018 15:17На этих двух фирмах одни и те же руководители.

Nu un?

Ant_lv, 30.01.2018 14:03А накопленные отпуска с 0 на новом месте, на старом компенсация. Нет?

А накопления можно и продать в след работнику

Japaina, 30.01.2018 16:13

Nadezdatim, 30.01.2018 15:17На этих двух фирмах одни и те же руководители.

Nu un?

Jauc ar saistītajām personām.

Albina, 30.01.2018 15:37Надежда, вы разницу видите между структурными единицами и юридическими лицами?

Да вижу. Я подумала, про другое. Извините.