как уволить работницу

Приняли работницу с биржи в салон работать парикмахером (т. к. работников сейчас сложно найти) с 1 ноября.
Договор дали но не подписали, она не подписала и мы ей свой экземпляр не дали.
Договорились о сдельной зарплате, деньги она свои получала после каждого клиента.
Эта женщина приходила когда хотела и вела себя неадекватно, клиенты очень много жаловались на её работы и некоторым пришлось вернуть деньги за испорченные волосы и выплатить компенсацию.
уволили её в декабре т.к. она просто перестала приходит.
когда она узнала что мы больше не хотим с ней работать, не отдавала ключи и приходила и устраивала истерики и разбила в салоне косметику.
сейчас создалась такая ситуация, мы в договоре указали ей минимальную зарплату и она из вредности требует перечислить ей деньги, хотя мы выплачивали ей каждый день. теперь эта женщина пишет во все инстанции и требует вернуть её на работу и воплотить ей зарплаты согласно закону по сокращению. работать мы с ней не хотим и деньги все что она заработала она получила.
как быть в такой ситуации,
1) мы оформили работницу на минималку, она не ходила, обещала принести больничные но ничего не принесла,
нужно ли ей начислять зарплату если работница не ходила и не принесла оправдательные документы?
2) по какому коду увольнять работницу?
3) какое распоряжение сделать что с минимальной зарплаты сняты деньги которые вернули клиентам ?
4) как указать что зарплата была выплачена наличными ?
5) какую бумагу выдать работнице о расчёте заплаты где указано - выплаченные деньги и минус деньги возвращенные клиентам?
заранее спасибо

Есть такое понятие как испытательный срок,в течении которого можно прервать трудовые отношения без объяснения причин,предупредив работника за 3 дня.
Если нет документальных доказательств нарушений со стороны работника,то придется все выплатить.

У вас море нарушений трудового закона и разных правил про учёт.
Если работник не подписал договор - зачем его допускать к работе?

Чтобы что-то указать, надо иметь документ с подписью работника. Выплатили деньги из кассы- подписанный расходный ордер. Если надо удержать деньги с работника за провинность, вначале пишется акт - что за провинность, затем приказ, под которым стоит подпись работника, что он с этим согласен. Если не согласен - не получится так просто удержать. Код увольнения 25 . Если больничного нет - оплачивать нечего. Если же были прогулы - надо тоже акт составлять.

а увольнять нужно сегоднещним днём или днём когда работник не принес больничный

Имя работницы - Дайна? Очень похожа ситуация, но нас спасли подписанные расходные ордера

у нас были документы но работница их забрала с собой,
имя другое у работницы

Имя им-легион 😡

No darba devēja puses tik daudz pārkāpumi un DL nepārzināšana, ka tādi neadekvāti darbinieki to izmanto un saņems naudu par neko.

просто неадекватная какая то была, она ключи наши схватила и убежала, вызвали полицию, она требовала что будет ходить когда хочет.

никогда не берите работников с биржи!!!! они не просто так не могут наити работу

я правильно понимаю если мы выдадим все документы работнику, укажем свидетелей и клиентов кому нанесён ущерб, наш ущерб укажем от разбитого стенда и дадим акты то в случае если работнику что то не нравится он может идти в суд. Просто после всего что произошло мы ни копейки не хотим платить, тем более мы ничего не должны

1) каким числом нужно увольнять?
2) и нужно ли нам начислять зарплату за прошлый месяц если работница за весь месяц была 8 дней и никаких больничных так и не принесла?

Сначала определитесь с нарушениями.
Если вызывали полицию и факт хулиганства и нанесения ущерба зафиксирован, её нарушения носят криминальный характер. Если нет, то и суда нет.
Нарушений с вашей стороны очень много, перечислять не буду.
На будущее учтите, что трудовой договор обязателен в письменном виде и должен быть подписан. В договоре должен быть указан испытательный срок, очень хорошая возможность расторгнуть договор в это время не объясняя причины.
Если претендент не подписывает договор - это первый сигнал, что человек он проблемный, поэтому до работы допускать нельзя, а для биржи можно написать пояснение "работник отказывается заключать договор" . Вот пусть он потом инспекторам объясняет почему.

Olgalir, 13.12.2017 19:081) каким числом нужно увольнять?
2) и нужно ли нам начислять зарплату за прошлый месяц если работница за весь месяц была 8 дней и никаких больничных так и не принесла?

У вас должны быть бумаги о нарушении, приказ о расторжении договора, причина расторжения и т.д. Если она на работу не приходила - нужна объяснительная от неё.
О том, что она принята на работу через ЭДС сообщали? Может у вас не только договора подписанного нет, но и работником у вас не числится?

в ЕДС работница принята
те документы что у нас были она забрала с собой
работница обещала принести больничный, кроме переписки по смс нет больше бумаг

Трудовой договор с её подписью отсутствует?

да к сожалению отсутствует, она забрала с собой

Olgalir, 13.12.2017 19:45да к сожалению отсутствует, она забрала с собой

🤐 🤐 🤐
Вам к юристу надо за консультацией.

Klepa, 13.12.2017 16:33Код увольнения 25 .

С юристом надо подумать не 22 ли тут.

Japaina, 13.12.2017 18:44No darba devēja puses tik daudz pārkāpumi un DL nepārzināšana, ka tādi neadekvāti darbinieki to izmanto un saņems naudu par neko.

Ja uzņēmēji ir dumji - lai maksā! Tā ir, ka formāli kārto lietas, un domā, ka darba līgums vajadzīgs VDI!

спасибо за помощь!
будем думать что делать
хорошего Вам вечера