Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
не выплата з/платы Uz tēmu sarakstu
Atbildes (11)
Да ещё как грозит....
Только не всегда они бегают
Раз уж уволен, то чего не побежать-то?!
Только не всегда они бегают
Раз уж уволен, то чего не побежать-то?!
Если бывший работник обратиться в трудовую, что грозит работодателю?
Vai Jums par to jāsatraucas?
Japaina 19.10.2017 22:18
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
За невыплату будет штраф. Сумма штрафа зависит о срока задержки. Недавно по такому вопросу была в трудовой. Задержали всего на 1 день. Обошлись без штрафа, только предупреждением.
Я ту помогал одному дятлу. У него за 12 лет не выбрано отпуска. Все усложнялись тем , что фирма готова была пойти на неплатежеспособность. Но рациональность победила,. штрафы от прихода инспекции всегда выше.
У него за 12 лет не выбрано отпуска...
А если он не мог уйти в отпуск по причине,что его некем заменить,а работать надо?
Ведь можно выплатить компенсацию,если будет увольняться.Тем более,что сейчас можно выплачивать за ВСЕ года,когда он не был в отпуске
А если он не мог уйти в отпуск по причине,что его некем заменить,а работать надо?
Ведь можно выплатить компенсацию,если будет увольняться.Тем более,что сейчас можно выплачивать за ВСЕ года,когда он не был в отпуске
А если он не мог уйти в отпуск по причине,что его некем заменить,а работать надо?
Tā nu gan nav darbinieka bēda. Darba devēja pienākums ir laist darbinieku atvaļinājumā vismaz uz 2 nedēļām
Тем более,что сейчас можно выплачивать за ВСЕ года,когда он не был в отпуске
Можно было всегда. А нужно только недавно. И только за период, с которого стало нужно. Если только неначинать «аттракцион невиданной щедрости».
И только за период, с которого стало нужно
Un no kura tas būtu?
Japaina 10.11.2017 20:21
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Grozījumi, kas stājās spēkā 2015.gadā
Tātad pilnīgi droši līdz 2015.g. neizmanototos atvaļinājumus var nepiešķirt? Jo arī man ir uzņēmuma vadītājs, kurš 17 gadus nevar tikt atvaļinājumā . Pats ar lielāko prieku atteiktos no šiem vecajiem atvaļinājumiem.
Pilnīgi droši nevar, droši var.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt