Можно ли не выходить в отпуск

Можно ли не выходить в отпуск работнику по собственному желанию? Как это правильно оформить?

Visi atvaļinājumi ir ar darbinieka vēlēšanos 🙂
Atšķirība - apmaksājams vai neapmaksājams ir tas atvaļinājums.

Es domāju par ikgadējo apmaksājamo atvaļinājumu.

Если платят в конверте, то смысла ходить в отпуск, конечно, нет.
Однако в ЗоТ прописано, что при увольнении положено выплатить компенсацию за все отпуска и как это понравится вашему работодателю? Причем с последних зарплат, которые поненциально будут выше, чем сегодняшние? Причем труд.инспекция это и проверяет и заставляет начислять ушедшим без выплат работникам

Спасибо за ответ! Но в моем случае, хоть я и не получаю в конверте, это лишние расчеты, я не привязана к месту и выходные практически всегда по просьбе даются, лишь бы объем работы был сделан.

Mu-maija, 16.10.2017 18:03Однако в ЗоТ прописано, что при увольнении положено выплатить компенсацию за все отпуска и как это понравится вашему работодателю?

Но есть же еще интерпретация этого же закона, что за весь период надо за отпуск, накопившийся только с 1 января 2016 года... а то, что было до - сгорело уже 1 июля сего года как.

Mu-maija, 16.10.2017 18:03Причем труд.инспекция это и проверяет и заставляет начислять ушедшим без выплат работникам

И уволенным тоже?

Natalia, 16.10.2017 18:31Спасибо за ответ! Но в моем случае, хоть я и не получаю в конверте, это лишние расчеты, я не привязана к месту и выходные практически всегда по просьбе даются, лишь бы объем работы был сделан.

Какова система оплаты труда? Сдельная, повременная или оклад?

В отпуск не ходить нельзя. Трудовая трактует, что право работника означает обязанность работодателя.
Так что у работодателя могут быть проблемы, если прицепятся.

"Какова система оплаты труда? Сдельная, повременная или оклад?"

Это влияет на возможность неухода в отпуск? В моем случае - почасовая.

"Но есть же еще интерпретация этого же закона, что за весь период надо за отпуск, накопившийся только с 1 января 2016 года... а то, что было до - сгорело уже 1 июля сего года как."

И я что-то слышала про это..

Būtiski grozījumi izdarīti 149.panta 5.daļā, kas paredz, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Šī tiesību norma papildināta ar noteikumu, kas paredz, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, kad darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Līdz šim darba tiesību praksē valdīja Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta paustā atziņa, ka, zūdot tiesībām uz reālu atvaļinājuma izmantošanu, zūd arī tiesības uz kompensāciju par to.
Tomēr ar jaunajiem grozījumiem likumdevējs, ņemot vērā Eiropas Savienības tiesas judikatūru, ir atzinis 149.panta 5.daļas interpretācijas kļūdainumu, konkrēti, nosakot, ka kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu piedziņas termiņš nav ierobežots, un atvaļinājuma nauda būs kompensējama par visu atvaļinājuma neizmantošanas laiku.

Придётся идти в отпуск 😲 😆

Natalia, 16.10.2017 20:42Придётся идти в отпуск

Ņemiet pa daļām, ja darba dēļ savādāk nevar.

Tā arī darīju līdz šim, pa 2 nedēļām.

Natalia, 16.10.2017 20:18Это влияет на возможность неухода в отпуск? В моем случае - почасовая.

Это влияет на расчет, если отпускные считать.