Pirms dekrēta atvaļinājums

Labdien!
Vai esmu parezi aprēķinājusi pienākošo atvalinājumu pirms došanās dekrēta atvaļinājumā? Un vai aprēķinātās dienas nevar tikt vērtētas kā avansā izņemtas atvaļinājuma dienas?
Uz 1.septembri ir iekrājusies atvaļinājuma rezerve 1,7 dienas. Uz pirmo B lapu darbinieks dodas 2.novembrī.
Tātad aprēķinu veicu par septembri (30 dienas), oktobri (31 diena), 1 novembra diena un 70 dienas (B lapa Nr.1) un 56 dienas (B lapa Nr.2). Respektīvi 30+31+1+70+56=188 diensa par kurām var veikt atvaļinājuma aprēķinu. Kas rēķinot, ka uz 365 nostrādātām darba dienām pienākas 28 atvaļinājuma dienas, dod sekojošu aprēķinu - par katru nostrādāt dienu pienākas 0,0767 atvaļinājuma dienas, respeķtīvi par minētajām 188 dienām pienākas atvaļinājums 14,42 dienas + rezerve 1,7 dienas, kas gala rezultātā dod 16,12 atvaļinājuma dienas.
Jau iepriekš paldies!

Īpašā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir paredzēta divām aizsargājamām darbinieku kategorijām: – strādājošajām sievietēm pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete ir bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja (150. panta ceturtā daļa);
Tātad sieviete, neatkarīgi no faktiski nostrādātā laika, var pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Paldies! Bet, ja es negribu, lai attiecīgās dienas būtu vērtējamas kā avansā izņemtas dienas, jo ir aizdomas, ka pēc dekrēta būs problēmas ar atgriešanos darbā, un negribētos, lai darba devējs pēc tam lūgtu atgriezt avansā izmaksātos līdzekļus, tad mans veiktais aprēķins ir pareizs? Ņemot vērā saspringto situāciju darbā, gribētos izmanto maksimālo pieejamo atvaļinājumu.

... gribētos izmanto maksimālo pieejamo atvaļinājumu...
Tik vien?
Vairāk neko negribētos?
😲

Lapseniite, 20.09.2017 15:08Ņemot vērā saspringto situāciju darbā, gribētos izmanto maksimālo pieejamo atvaļinājumu.

Tad nav ko prasīt atvaļinājumu, kad iesiet prom no darba, izmaksās kompensāciju.