Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Увольнение и прием на работу
Добрый день!
Работника увольняют, а потом принимают на работу в течении месяца. Поскажите, где в Законе о труде написано, что так делать нельзя, трудовые отношения все равно продолжаются. Когда-то читала об этом, а вчера не смогла отыскать статью в законе
Atbildes (8)
Ja tas būs regulāri, tad tās ir nepārtrauktas darba attiecības un būs problēmas.
Ja tā gadījās vienreiz - tad tam var atrast pamatojumu.
Jebkurā situācijā Jums jābūt gataviem paskaidrot, kāpēc tiek pieņemts un atlaists vienā mēnesī.
JO - bez darba līgumiem vēl ir Uzņēmuma līgums, kas ir domāts vienreizēju darbu izpildei. Bet - arī tur ir jāpievērš uzmanība, vai UL jau nekļūst par DL (algota darba pazīmes IIN lik.)
Спасибо, Анда! Значит в ТЗ этого нет, мне просто привиделось...
Kaut kur ir gan tas rakstīts. Manuprāt, Darba likumā. Nav laika meklēt.
Pirmdiena.
Svarīgākais, kas tai darba līgumā rakstīts - terminēts vai beztermiņa līgums.
В жизни всякое может быть. Работник по своей инициативе уволился, другую работу не нашёл, или нашёл но не понравилось, вернулся на прежнюю. И это запрещено?
***
Другое дело, если принимают на определённый срок, после перерыва опять на определённый срок и опять.
Интересно... тут некоторые в других темах предлагают на замены в магазинах по несколько раз в месяц оформлять продавца.
тут некоторые ne to vien piedāvā!
vgk nav Saeima, kura pieņem likumus, kas jāpilda. Te daudzi, absolūti nezinot situāciju, dod tāāādus padomus!
Ikvienā klausies,
retam dāvā balsi,
ņem katra padomu,
bet spried pats.
(Šekspīrs) - sevišķi pēdējās divas rindiņas jāņem vērā lasot vgk padomus.
MUN надо только учесть. А так почему нет, помню консультировался в с Трудовой инспекции.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
