Droši vien jautājums ir vienkāršs. Darbinieks vēlās iet prom no darba, bet tagad un uzreiz. Darba līgumā norādīts - viens mēnesis. Iemesls - darba devējs kavē algas izmaksu jau trīs mēnešu laikā. Vai šis iemesls varētu būt Darba likuma 100.panta piektajā daļā minēts gadījums? Un vai šajā gadījumā viņam pienākas 112.pantā. minētais atlaišanas pabalsts? Paldies.
Darbinieka uzteikums
Uz tēmu sarakstuAtbildes 6
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Teorētiski - jā.
Praksē - kā sanāks.
Praksē - kā sanāks.
Jauns, 22.06.2017 10:31Vai šis iemesls varētu būt Darba likuma 100.panta piektajā daļā minēts gadījums? Un vai šajā gadījumā viņam pienākas 112.pantā. minētais atlaišanas pabalsts?Jā, var.
Jā, pienākas.
Cik zināms, vergturu laiks ir beidzies.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776 ·
Vergturu laiks ir beidzies. Teorētiski.
Taču anarhija arvien vairāk uzplaukst.
Un tā sauktā "darba inspekcija", lai arī nes Valsts vārdu - mūsu valstī ir "kaķim zem astes". Diemžēl. 😡
Taču anarhija arvien vairāk uzplaukst.
Un tā sauktā "darba inspekcija", lai arī nes Valsts vārdu - mūsu valstī ir "kaķim zem astes". Diemžēl. 😡
Visiem paldies par palīdzību.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Visiem - Japainai un Aivaram. 😂
Noteikti pienākas, bija gadījumi arī praktiski
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.